一般情況下我們在公司工作都會有社保的，社保中有失業(yè)保險，那么如果是主動辭職是否可以領取失業(yè)保險？哪些情況才能夠領取失業(yè)保險？下面，小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。

主動辭職能不能申領失業(yè)保險金

廣東籍的小張在北京一家公司工作了5年多，公司也比較正規(guī)，社保公積金正常繳納。今年10月份小張打算辭職回廣東老家工作，向公司提出了辭職。辦理辭職手續(xù)時，小張想起繳納社保中有失業(yè)保險一項，自己辭職這段時間可以領取失業(yè)金嗎?

失業(yè)金領取可能是很多朋友忽視的問題，一般會認為可以很快找到新工作，辭職這段時間也就算不上失業(yè)了。我們知道，根據(jù)勞動法及社會保險條例規(guī)定，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險，我們所說的“三險”或“五險”，其中就包含了失業(yè)保險。失業(yè)保險的繳費比例各省市規(guī)定不一，可向當?shù)厣绫２块T咨詢。

按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)勞動法、勞動合同法相關規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：

1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協(xié)商一致終止);

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規(guī)定領取失業(yè)金。

有朋友會有說，類似于小張的情況，公司沒有違法勞動法規(guī)的情形，完全是他本人自愿辭職的，是不能領取失業(yè)金的。從《失業(yè)保險條例》規(guī)定看，本人自愿主動辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領取失業(yè)金。但是，根據(jù)失業(yè)金領取流程，辦理失業(yè)金領取手續(xù)需要提供解除勞動關系的材料。一般來說，只要提供了能證明是“非本人意愿中斷就業(yè)的”解除勞動關系的材料，即可以領取失業(yè)金，社保機構不會去核查資料的真實與否。

因此，如果自己主動辭職并想要領失業(yè)金的，可與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領取了。

另外，失業(yè)金可以按月領取，也可以一次性領取，比如辭職創(chuàng)業(yè)或外埠失業(yè)人員可以一次性領取，具體視當?shù)匾?guī)定而定。

關于失業(yè)金領取標準，根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定：

累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;

累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;

累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

具體金額和領取月份，各地規(guī)定不盡相同，可咨詢當?shù)厣绫２块T。

以上內容就是相關的回答，如果主動辭職的話，是不能夠領取失業(yè)保險金的，如果是被公司辭退，就可以領取失業(yè)保險，社保中的失業(yè)保險是公司交納的，本人不需要交納。