女職工在用人單位工作期間懷孕生孩子已享受了生育保險(xiǎn)待遇，如再訴求單位支付產(chǎn)假工資，能獲支持嗎?
2013年11月，張某入職于浙江某汽車用品有限公司，從事銷售工作。2015年8月初，小張以公司拖欠產(chǎn)假期間的工資為由離職。雙方就相關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題協(xié)商未果后，小張遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資9180元。
庭審中，公司解釋說(shuō)，生育保險(xiǎn)基金已經(jīng)支付了小張的生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)，小張產(chǎn)假期間的工資待遇并未降低。所以，小張要求支付產(chǎn)假工資無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
經(jīng)查實(shí)，公司已依法為小張繳納了工作期間的生育保險(xiǎn)費(fèi)，且生育保險(xiǎn)基金向其支付的生育津貼的計(jì)算基數(shù)高于小張正常月工資數(shù)額。由此可見(jiàn)，小張?jiān)诋a(chǎn)假期間的工資待遇并未降低，其合法權(quán)益并未受到實(shí)質(zhì)性的損害。所以，小張向公司主張產(chǎn)假期間的勞動(dòng)報(bào)酬，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。最終，仲裁委駁回了小張的仲裁請(qǐng)求。
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