廣州職工生育保險辦法征求社會意見，或將獎勵性津貼改為夫妻雙方用人單位負責。

今后，包括獨生子女獎勵35天產假、晚婚晚育獎勵15天產假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和分1000元、2000元兩個檔次的一次性營養(yǎng)補助，以及到一、二級醫(yī)院分娩補助300元……這些獎勵性假期待遇、津貼，將通通不再由生育保險基金負責發(fā)放。

昨天，由廣州市人力資源和社會保障局擬訂的《廣州市職工生育保險實施辦法》(征求意見稿，下稱《辦法》)正式對外征求社會意見。市人社局有關負責人表示，原先由生育保險基金支付的待遇由5項減少到2項，這將為廣州生育保險基金“節(jié)省”3.8億元的支出，以確保基金日后的正常運作。

當然，新辦法也并非全部是降待遇，變發(fā)放口徑。對于特定人群，待遇是提升了。比如參保男職工的配偶，沒有參保或失業(yè)，也能享受一定的產檢、生育醫(yī)療費補助等待遇。在穗就業(yè)的老外，新辦法執(zhí)行后，也能享受最多不超2次的生育保險待遇。

據(jù)悉，在此次擬訂的新版本生育保險辦法前，廣州職工生育保險待遇在全國各城市中足以傲視群雄。市人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，目前廣州全市生育保險參保人數(shù)已達到400萬人以上，總體待遇水平達到每人次2.3萬元(含人工流產等)，如果是單純生育的，人均享受待遇則達到3.2萬元，全國領先。

在極端的危重癥產婦中，單筆花費超百萬的搶救案例，廣州的生育保險基金也承擔了下來。唯一的不夠人性化的一點在于，產婦需要在穗連續(xù)參保繳費一年以上，才能享受到這項待遇。

這樣的待遇標準，不僅比原省直參保單位的待遇高出一籌，比中央駐穗單位的生育保險待遇也高許多。也正是因為待遇高，當初廣州將該項保險放開給外來工群體時，基金壓力一下子變得很大，所以繳費系數(shù)也就從一開始的0.7%，提升到了0.85%。

按照《辦法》中規(guī)定，生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳費，繳費基數(shù)定為本單位上月職工工資總額，繳費標準根據(jù)基金收支測算確定為0.85%。2014年實際繳費基數(shù)為4332.09元/月，以此測算，人均繳費約37元/月。

此外辦法明確，根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定，本市在生育保險基金出現(xiàn)收不抵支時，由各級財政給予補足。