上海市工傷保險對5—6級傷殘待遇是如何規(guī)定的?
《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。五級傷殘為18個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資，六級傷殘為16個月;
(2)保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于上海市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
據《上海市人民政府關于貫徹實施社會保險法調整本市現行有關工傷保險政策的通知》規(guī)定，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金的標準為，五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為15個月;用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為，五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為15個月
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受第(2)項待遇。
以上就是小編為你介紹的關于上海市工傷保險對5—6級傷殘待遇是如何規(guī)定的知識，希望能夠對大家有所幫助。
近1個月點擊量最高文章