?隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人認識到了社保的重要性，很多公司也在按照要求給員工繳納社保了，但是有些職工繳納社保比較晚，四五十歲才開始繳納，假如說自己在46歲才開始繳納社保，退休不滿15年該怎么辦?

　　《社會保險法》有規(guī)定：要想退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險必須累計繳滿15年才有資格領(lǐng)取。46歲的時候才開始交社保，對于男職工來說，60歲的時候剛好繳滿15年，退休后可以領(lǐng)取到養(yǎng)老金。企業(yè)女職工的退休年齡要比男職工早一些，46歲才開始繳納社保確實有些晚了，而且勞動法也有規(guī)定，職工達到了法定退休年齡， 勞動合同會直接終止，此時可以通過靈活就業(yè)的方式繼續(xù)繳納，這樣退休的時候可以正常領(lǐng)取的養(yǎng)老金。

　　可不可以補交?

　　對于個體和靈活就業(yè)人員來講，國家有明確規(guī)定不可以補交，但是企業(yè)職工是可以補交的。企業(yè)與職工長期建立勞動關(guān)系的，按照國家要求，履行社會保險費的代扣代繳義務，并承擔督促企業(yè)執(zhí)行的義務。國家允許企業(yè)可以補交拖欠的社會保障金，但是需要提交相關(guān)的有效材料。

　　無法補交怎么辦?

　　在這種情況下，可能最好的方式還是跟用人單位協(xié)調(diào)。以勞務合作的形式，用人單位應當向勞動者支付更多的勞動報酬，讓職工自己解決社保問題。

　　職工可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，未來可以多一份保障。如果確實想要一份職工養(yǎng)老保險，那么只能由企業(yè)交到退休年齡，然后自己通過靈活就業(yè)人員方式參保繼續(xù)繳費了。如果是在2011年7月1日前參保并建立個人賬戶的人，在延遲退休和繼續(xù)繳費60個月后，可以一次性補交剩下的部分。

　　但相對而言，46歲開始參保繳費15年也不過60歲。城鄉(xiāng)居民的退休年齡只有60歲。如果家庭有相應的承受能力，最好參加職工養(yǎng)老保險。畢竟，職工的養(yǎng)老保險待遇很高。每年增加養(yǎng)老金，年紀越大越劃算。