?隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的人認(rèn)識(shí)到了社保的重要性，很多公司也在按照要求給員工繳納社保了，但是有些職工繳納社保比較晚，四五十歲才開始繳納，假如說自己在46歲才開始繳納社保，退休不滿15年該怎么辦?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》有規(guī)定：要想退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳滿15年才有資格領(lǐng)取。46歲的時(shí)候才開始交社保，對于男職工來說，60歲的時(shí)候剛好繳滿15年，退休后可以領(lǐng)取到養(yǎng)老金。企業(yè)女職工的退休年齡要比男職工早一些，46歲才開始繳納社保確實(shí)有些晚了，而且勞動(dòng)法也有規(guī)定，職工達(dá)到了法定退休年齡， 勞動(dòng)合同會(huì)直接終止，此時(shí)可以通過靈活就業(yè)的方式繼續(xù)繳納，這樣退休的時(shí)候可以正常領(lǐng)取的養(yǎng)老金。

　　可不可以補(bǔ)交?

　　對于個(gè)體和靈活就業(yè)人員來講，國家有明確規(guī)定不可以補(bǔ)交，但是企業(yè)職工是可以補(bǔ)交的。企業(yè)與職工長期建立勞動(dòng)關(guān)系的，按照國家要求，履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)，并承擔(dān)督促企業(yè)執(zhí)行的義務(wù)。國家允許企業(yè)可以補(bǔ)交拖欠的社會(huì)保障金，但是需要提交相關(guān)的有效材料。

　　無法補(bǔ)交怎么辦?

　　在這種情況下，可能最好的方式還是跟用人單位協(xié)調(diào)。以勞務(wù)合作的形式，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付更多的勞動(dòng)報(bào)酬，讓職工自己解決社保問題。

　　職工可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，未來可以多一份保障。如果確實(shí)想要一份職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么只能由企業(yè)交到退休年齡，然后自己通過靈活就業(yè)人員方式參保繼續(xù)繳費(fèi)了。如果是在2011年7月1日前參保并建立個(gè)人賬戶的人，在延遲退休和繼續(xù)繳費(fèi)60個(gè)月后，可以一次性補(bǔ)交剩下的部分。

　　但相對而言，46歲開始參保繳費(fèi)15年也不過60歲。城鄉(xiāng)居民的退休年齡只有60歲。如果家庭有相應(yīng)的承受能力，最好參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。畢竟，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇很高。每年增加養(yǎng)老金，年紀(jì)越大越劃算。