最近這些年，國家社保進(jìn)行了一系列的改革。其實中社保從2019年開始，就由稅務(wù)部門開始征收這個社保了，所以說，這樣一來的話那么實際上，很多沒有為員工購買社保的企業(yè)，就要嚴(yán)格的按照員工的一個用工數(shù)量，為員工購買社保的相關(guān)費用了!所以說這樣的話，就形成一個全民參保的良好情況了。

那么這樣一來實際上，也是一個健康穩(wěn)定向好的發(fā)展趨勢，因為畢竟購買社保，是我們國家法律強(qiáng)制規(guī)定的，任何企業(yè)和單位都不能拒絕為員工購買社保，之前由社保部門來征收，這個社保征繳力度，并不是特別強(qiáng)，所以說很多中小企業(yè)為了降低自己的用工成本，所以不愿意給員工購買的，社保的現(xiàn)象比比皆是的。

那么今后，由稅務(wù)部門開始征收社保。稅務(wù)部門的征收力度，在全國范圍內(nèi)是最強(qiáng)的，所以說就不會存在像以前，社保部門來征收社保逃避征收社保的一個情況，實際上稅務(wù)部門征收社保以后，就不會存在這種現(xiàn)象了。不但要嚴(yán)格按著自己的用工人數(shù)，去購買一個社保的費用，而且還要按照員工本人的實際工資，去繳納這個社保的繳費基數(shù)，也不可以按照最低的繳費基數(shù)給員工購買社保，實際上有很多企業(yè)都是按照最低繳費基數(shù)購買社保，因為法律當(dāng)中沒有明文規(guī)定，按照個人基數(shù)購買社保，實際上這種情況屬于一個偷漏稅的現(xiàn)象，當(dāng)然由稅務(wù)部門征收，以后這種現(xiàn)象就一去不復(fù)返了。

那么這個具體的繳費比例，實際上國家早已明文規(guī)定，當(dāng)然國家在不斷的降低，企業(yè)所承擔(dān)的這個社保的繳納費用的比例，但雖然在不斷的降低，實際上他的這個繳費的比例，還是比較高的。

我們需要繳納社保，一共是五種保險，這五種保險分為，職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，和生育保險，五大類保險。

其中職工養(yǎng)老保險，單位需要承擔(dān)20%的繳費比例，個人需要承擔(dān)8%的繳費比例，職工醫(yī)療保險，單位需要承擔(dān)6%的繳費比例，個人需要承擔(dān)2%的繳費比例，失業(yè)保險，單位需要承擔(dān)0.5%的繳費比例，個人需要承擔(dān)0.5%的繳費比例，工傷保險，單位需要承擔(dān)1.5%的繳費比例，個人承擔(dān)，生育保險，單位需要承擔(dān)0.8%的繳費比例，個人承擔(dān)不承擔(dān)!

所以通過以上的繳費比例，我們可以明顯的看出來，單位的繳費比例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過個人的繳費比例，所以這也就是為什么，很多企業(yè)不愿意為員工購買社保的一個原因，因為他需要承擔(dān)大部分的繳費比例可想而知，他的用工壓力會增大不少。

國家雖然在不斷地降低企業(yè)，承擔(dān)這個社保的費率，但依然維持在一個很高的，比例水平上，這是一個事實，也是一個沒有好辦法來解決的問題!因為畢竟退休人員不斷的在增多，也就是我們國家老齡化的人口，不斷地在加大!所以說這個養(yǎng)老金的缺口，實際上也是在不斷地加大。所以全民參保，也是一個勢在必行的任務(wù)和責(zé)任。