如果已經(jīng)購買的基本醫(yī)療保險(xiǎn)不足以提供足夠的保障，需對現(xiàn)有醫(yī)療保障進(jìn)行補(bǔ)充，這種補(bǔ)充性質(zhì)的醫(yī)療保險(xiǎn)可簡單理解為補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。但這只是表面上的理解。實(shí)際上，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分，它包括商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的正式定義是什么?與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有何不同?

一、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是什么?

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與國家立法強(qiáng)制實(shí)施的基本醫(yī)療保險(xiǎn)不一樣，這個(gè)保險(xiǎn)是單位或者個(gè)人在統(tǒng)一參加了基本的醫(yī)療保險(xiǎn)之后，根據(jù)自身的需求而自愿參加的，是一種為了提高保險(xiǎn)保障水平的醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目。

二、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別?

(一)要求不同：基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社保，是國家規(guī)定的用人單位必須幫員工繳納的一種保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性和持續(xù)性，如果中途停繳，次月則無法使用，如果要等到恢復(fù)繳納，要求必須滿三個(gè)月才能繼續(xù)使用。

(二)比例不同：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是國家強(qiáng)制要求的，是用人單位和個(gè)人自愿參加的，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是用來報(bào)銷基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)無法報(bào)銷的部分，它的存在能讓投保人自己出的部分變得更少，個(gè)人需要承擔(dān)的部分變少，經(jīng)濟(jì)壓力也會(huì)小很多。

而補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例一般是由用人單位決定的，一般是社保報(bào)銷之后再報(bào)銷60%-90%。

(三)報(bào)銷金額不同：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用和參保人員的數(shù)量、退休數(shù)量、平均年齡息息相關(guān)，它的報(bào)銷比例越高，保費(fèi)就越貴，如果報(bào)銷比例低，則費(fèi)用也較低。

三、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)好嗎?好在哪里?

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該算是單位對職員的一項(xiàng)福利，從某種程度上來說是好的，對于單位和個(gè)人而言是雙贏的，一方面可以減輕員工生病或者發(fā)生意外事故承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面又減輕了個(gè)人看病就醫(yī)的壓力。

除此之外，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)還能促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和完善，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，既解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，能讓他們安心工作，也促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展，以及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。

對社會(huì)而言，醫(yī)療保險(xiǎn)通過征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和支付醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)用來調(diào)節(jié)收入差距，既可以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，又可以促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步，更是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國有企業(yè)改革的重要保障。