在用人單位的日常經(jīng)營管理中,就社會保險問題而言,較常涉及的是未為勞動者及時繳納社會保險的情形,如,未在試用期內(nèi)繳納社會保險。律方團(tuán)隊在人力資源法律服務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)僅以繳納社會保險為目的、掛靠用人單位的情形也不在少數(shù)。
此類不存在真實勞動關(guān)系、僅以繳納社會保險為目的的掛靠,對被掛靠單位必然存在法律風(fēng)險。首先,司法實踐中掛靠者以社保繳納事實為主要依據(jù),主張認(rèn)定其與被掛靠單位之間的勞動關(guān)系、要求支付工資等的勞動爭議案例確有出現(xiàn)。在一般情形下,為勞動者繳納社會保險的事實可能被認(rèn)定為證明勞動關(guān)系成立的初步證據(jù),用人單位需就此進(jìn)行反駁,并提交充分證據(jù)證明為該掛靠者繳納社保并非基于勞動關(guān)系,否則就可能陷入別動境地。
此風(fēng)險大小與掛靠者個人的品格、誠信度相關(guān)聯(lián),恐難以準(zhǔn)確預(yù)估。其次,一旦掛靠者出現(xiàn)工傷/亡情形,被掛靠單位理論上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。因此產(chǎn)生的支出項目、費用的具體數(shù)額、支出的最終承受主體等,都可能引發(fā)掛靠者及其家屬與被掛靠單位之間的爭議,從而導(dǎo)致被掛靠單位增加不必要的訟累。若欲規(guī)避前述風(fēng)險,從本質(zhì)而言應(yīng)當(dāng)杜絕無真實勞動關(guān)系的個人掛靠現(xiàn)象。若因故確需要掛靠的,至少應(yīng)要求掛靠者以書面聲明方式明確其與被掛靠單位無勞動關(guān)系,僅出于繳納社會保險的目的掛靠等內(nèi)容,并由被掛靠單位妥存聲明原件。