在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理中,就社會(huì)保險(xiǎn)問題而言,較常涉及的是未為勞動(dòng)者及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形,如,未在試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。律方團(tuán)隊(duì)在人力資源法律服務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)僅以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為目的、掛靠用人單位的情形也不在少數(shù)。
此類不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、僅以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為目的的掛靠,對(duì)被掛靠單位必然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,司法實(shí)踐中掛靠者以社保繳納事實(shí)為主要依據(jù),主張認(rèn)定其與被掛靠單位之間的勞動(dòng)關(guān)系、要求支付工資等的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例確有出現(xiàn)。在一般情形下,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)可能被認(rèn)定為證明勞動(dòng)關(guān)系成立的初步證據(jù),用人單位需就此進(jìn)行反駁,并提交充分證據(jù)證明為該掛靠者繳納社保并非基于勞動(dòng)關(guān)系,否則就可能陷入別動(dòng)境地。
此風(fēng)險(xiǎn)大小與掛靠者個(gè)人的品格、誠(chéng)信度相關(guān)聯(lián),恐難以準(zhǔn)確預(yù)估。其次,一旦掛靠者出現(xiàn)工傷/亡情形,被掛靠單位理論上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。因此產(chǎn)生的支出項(xiàng)目、費(fèi)用的具體數(shù)額、支出的最終承受主體等,都可能引發(fā)掛靠者及其家屬與被掛靠單位之間的爭(zhēng)議,從而導(dǎo)致被掛靠單位增加不必要的訟累。若欲規(guī)避前述風(fēng)險(xiǎn),從本質(zhì)而言應(yīng)當(dāng)杜絕無真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人掛靠現(xiàn)象。若因故確需要掛靠的,至少應(yīng)要求掛靠者以書面聲明方式明確其與被掛靠單位無勞動(dòng)關(guān)系,僅出于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的目的掛靠等內(nèi)容,并由被掛靠單位妥存聲明原件。