百事通先生： 我是一名勞務人員,在單位從事保潔工作兩年,每天工作兩小時,單位不給繳納養(yǎng)老保險,現(xiàn)在臨近退休,由于我沒有達到15年最低養(yǎng)老保險繳納期限,到期將不能辦理退休手續(xù)。請問單位的做法是對的嗎？職工張紅張紅同志： 根據(jù)我國法律規(guī)定,勞務關系中,用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。在實踐中,很多勞動者分不清,勞務合同與勞動合同之間差別,現(xiàn)在簡略分析兩者的區(qū)別?！?br/> 主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以一方是公民、法人、組織?！ ‰p方關系不同。勞動合同的雙方主體間存在著人身關系,即行政隸屬關系。而勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系,即經(jīng)濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等,勞動者不受用人單位規(guī)章制度的約束。
主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人,一般由雙方當事人協(xié)商確定,普遍是成本加合理盈利?！ 」椭鞯牧x務不同。勞動關系由勞動法來規(guī)范調整。勞務關系主要由民法、經(jīng)濟法調整,雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商,任意性很強,雇主一般沒有上述義務。
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