張女士于2009年1月到某物業(yè)公司工作,月工資1200元,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。
某物業(yè)公司沒有為張女士繳納社會保險,后張女士多次要求某物業(yè)公司為其繳納,某物業(yè)公司沒有應(yīng)允,張女士于2009年4月以某物業(yè)公司未為其繳納社會保險為由,向某物業(yè)公司遞交了辭職信,自2009年5月20日以后不到某物業(yè)公司工作。
2009年6月,張女士到仲裁委申請仲裁,要求某物業(yè)公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金600元。保潔公司辯稱,其未提出與張女士解除勞動合同,是張女士主動辭職的,要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的……”
第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
本案中,某物業(yè)公司沒有為張女士繳納社會保險,張女士于2009年4月提出辭職,自2009年5月20日以后不到某物業(yè)公司工作,在某物業(yè)公司的工作時間不滿6個月,依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定,仲裁委對張女士要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金600元的請求予以支持。