用人單位只要雇傭了職工,就必須為職工繳納各種保險。不過到了明年,小微企業(yè)在這方面的開支將大大減少。
11月14日,廣西人力資源和社會保障廳召開新聞通報會,公布服務業(yè)小微企業(yè)社會保險費緩交少交的政策。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長雷震在新聞通報會上介紹,今年10月出臺的《關于服務業(yè)小微企業(yè)繳納社會保險費有關問題的通知》,規(guī)定我區(qū)服務業(yè)小微企業(yè)只要屬于在2014年度內首次上規(guī)模的,均可在2015年內向當地社保經辦機構提出申請繳納社會保險費實行“五緩四降”政策。
雷震解釋說：“一是允許服務業(yè)小微企業(yè)在一定期限內緩繳社會保險費,簡稱“五緩”,“五緩”就是緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等五項社會保險費,緩繳的期限最長不得超過6個月。二是允許階段性降低四項社會保險費率,“四降”就是降低繳納失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等四項社會保險費費率?！卑凑铡锻ㄖ返囊?guī)定,單位應繳納的失業(yè)保險費費率可降低50%,單位應繳納的基本醫(yī)療保險費費率最多可降低15%,生育保險費費率可降低30%,工傷保險費費率可降低20%。以一家員工人數為25名的小微企業(yè)為例,“五緩四降”以后,單位可以緩繳的五項社會保險費半年將有13萬9950元,“四降”方面,四項合計一年下來企業(yè)可以少交2萬2320元。保險費是減少了,那么對于職工來說,自己的權益是否會受到影響呢？對于這個問題,自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處副處長王孔憲解釋說：“緩交期間單位的人員調動也好、辦理退休也好,我們還是按照他視同繳費來處理,對職工沒受到影響,但是對單位來講,他資金周轉資金利用就可能起到很好的作用,四降的費用都是指單位繳納的部分,個人對他該享受的待遇也不受影響?！?br/>據了解,“五緩四降”的執(zhí)行時間為1年,從2015年1月1日到2015年12月31日。目前相關政策已經下發(fā)到各市、縣,服務業(yè)小微企業(yè)提出緩繳社會保險費的申請后,經過統計部門進行資格認定,人力資源社會保障部門和財政部門審核后就可以享受到這項優(yōu)惠。