用人單位依法繳納社會保險費是其法定義務(wù),勞動者當(dāng)年個人繳費基數(shù)按照職工本人上年月平均工資性收入確定,個人繳費基數(shù)的上限和下限,一般是按照當(dāng)?shù)厣夏甓热新毠ぴ缕骄べY的300%和60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變更工作單位的繳費個人,應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。
案例
2011年1月張某進(jìn)入A公司工作從事焊工工作,并與公司簽訂了勞動合同（期限為2011年1月1日至2014年12月31日）,公司也為其辦理了社會保險費的繳費手續(xù)。因張某工作表現(xiàn)一直很好,A公司每年都給他漲了工資,而且2012年1月,公司還送張某到外省專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),公司支付了20000元的培訓(xùn)費,并與張某約定了四年的服務(wù)期（2012年1月至2015年12月31日）。雖然張某的工資一直在上漲,但他的社保繳費基數(shù)沒有多大變化,公司每年都按照當(dāng)年的最低繳費基數(shù)進(jìn)行繳納。為此,張某與公司勞資人員多次溝通無果。2014年6月,張某以單位未依法繳納社會保險為由主動提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補償,補繳社會保險。公司對此均不予理睬。2014年7月,張某委托律師向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請了仲裁。當(dāng)?shù)刂俨梦?jīng)審理后,依法支持了張某仲裁訴求。
評析
用人單位依法繳納社會保險費是其法定義務(wù),勞動者當(dāng)年個人繳費基數(shù)按照職工本人上年月平均工資性收入確定,個人繳費基數(shù)的上限和下限,一般是按照當(dāng)?shù)厣夏甓热新毠ぴ缕骄べY的300%和60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變更工作單位的繳費個人,應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。因此,用人單位每年按照最低繳費基數(shù)為勞動者繳納社會保險的做法是違反法律法規(guī)的規(guī)定的。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同。以及《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動者依據(jù)三十八條辭職的,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。還有《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定,用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
特別提醒有些用人單位在員工的社會保險問題上應(yīng)嚴(yán)格依法操作,否則,將帶到很大的用工風(fēng)險。