某公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要,決定要返聘一些已經(jīng)退休的專家回來工作。那么,公司和退休返聘人員之間需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？單位在聘用已經(jīng)享受國家養(yǎng)老金的離退休人員時(shí),是否還必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？如果按規(guī)定不能再繳納社會(huì)保險(xiǎn),在雙方?jīng)]有約定的情況下,用人單位是否必須把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給已聘用的離退休人員?
上述問題的關(guān)鍵在于確定退休返聘人員與受聘單位之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,目前司法實(shí)踐和理論中對(duì)此尚有爭議,未有定性,但是一般認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系,具體權(quán)利義務(wù)根據(jù)聘用協(xié)議確定,關(guān)于上述各個(gè)問題以下一一作答分析：
1、關(guān)于公司和退休返聘人員之間是否需要簽訂勞動(dòng)合同問題？
一般認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同,但需簽訂聘用協(xié)議,明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)。
法律法規(guī)依據(jù)：根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2、關(guān)于是否為退休返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)問題？
社會(huì)保險(xiǎn)中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn),故針對(duì)此二者進(jìn)行分析,（1）關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。
不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：“家庭(個(gè)人)雇傭的人員、到單位實(shí)習(xí)期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險(xiǎn)調(diào)整范圍。”
《廈門市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》第19條第（三）項(xiàng)則明確規(guī)定,“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍,其工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理?！?br/>《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第21條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,不予受理：（一）自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請(qǐng)的；（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；（三）屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。”
不過也有部分地方,如《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的,由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇”
《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件)第4條中也規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；……有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下,可為聘請(qǐng)的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)?！?br/>從上述中可見,各地并未明確強(qiáng)制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn),其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除,而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件,規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照?qǐng)?zhí)行。（2）關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：
退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因我國《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”；第44條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止?！庇纱擞^之,立法者認(rèn)為：因退休而終止的勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力的終止,否則無需強(qiáng)行終止期限未屆滿的勞動(dòng)合同,但其前提是勞動(dòng)者退休時(shí)能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原勞動(dòng)部《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,被再次聘用時(shí),應(yīng)與用人單位簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！?br/>綜上所述,退休人員作為特殊性質(zhì)的群體,其已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利,從體系解釋和目的解釋方面探析,對(duì)于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3、無約定情況下,用人單位是否必須把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付已聘用退休人員?根據(jù)前述分析,退休返聘人員與受聘單位之間為平等主體之間的勞務(wù)合同關(guān)系,不受勞動(dòng)法調(diào)整,屬于民法領(lǐng)域關(guān)系,關(guān)于工作內(nèi)容及權(quán)利范圍均由聘用協(xié)議約定,原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕88號(hào)）第２條規(guī)定,“離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)?！薄吨泄仓醒朕k公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）第4條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,……因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的,可通過人事或勞動(dòng)爭議仲裁渠道解決?！币陨腺Y訊由西安易才劉佳為您提供,專業(yè)社保代理服務(wù),人事外包服務(wù),勞務(wù)派遣服務(wù),人才租賃服務(wù),特色商業(yè)保險(xiǎn),員工福利產(chǎn)品,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。