各區(qū)縣勞動保障局、市各有關(guān)主管局、有關(guān)單位：為認真做好2003年全市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作,建立和完善職工工資增長機制,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)國家勞動保障部、財政部及省勞動保障廳、財政廳等有關(guān)文件精神,結(jié)合我市實際情況,現(xiàn)就在關(guān)事項通知如下：
一、關(guān)于企業(yè)新進人員工資基數(shù)的核定。企業(yè)2002年度安置的復(fù)員、退伍軍人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員,城市公用建設(shè)征地勞動力和錄用的大、中專學(xué)生,按人均19000元標準核增工資基數(shù)。
二、各企業(yè)中依法簽訂勞動合同的原屬各類臨時性用工的人員,按其2002年度實放的工資總額核增工資基數(shù)。
三、企業(yè)動用98年以后新工資基金結(jié)余的,次年度可按實際成本列支數(shù)核入工資基數(shù)。
四、企業(yè)因“非典”造成效益下降的部分視同實現(xiàn)利潤處理,視同部分不影響下一年度的工效掛鉤。
五、企業(yè)實行工效掛鉤,其掛鉤形式一定三年不變。三年期滿,企業(yè)如須改變工掛形式,可在核定工效掛鉤方案時,一并提出書面申請,經(jīng)勞動保障、稅務(wù)行政部門批準后改變掛鉤形式。
六、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的其他所有制企業(yè),仍按寧勞計字12號文件規(guī)定,參照實行工效掛鉤辦法,其工效掛鉤形式原則上實行與實現(xiàn)利潤掛鉤形式。
七、加強對工效掛鉤企業(yè)工資總額的管理。在勞動保障、稅務(wù)行政部門核定的工資總額外,除國家另有規(guī)定的,企業(yè)不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項目。
八、企業(yè)應(yīng)積極做好工效掛鉤工作,建立企業(yè)工資增長和經(jīng)濟效益相聯(lián)系的機制。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求,結(jié)合本企業(yè)特點,建立以崗位工資為主的基本工資制度。積極推行工資集體協(xié)商制度,建立工資增長的民主機制,使職工工資在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。
九、有關(guān)工效掛鉤的其它問題的處理,仍按執(zhí)行。
十、請市屬企業(yè)主管部門將審核后的所屬企業(yè),于2003年8月30日前報市勞動保障局、地稅局、國稅局等行政部門核準。