去年畢業(yè)的大學(xué)生小方應(yīng)聘到江寧開(kāi)發(fā)區(qū)一家服飾公司做銷售,工資為1000元外加提成。一個(gè)月試用期快滿時(shí),單位與他簽訂了勞動(dòng)合同,不過(guò)合同中附加了一項(xiàng)條款,即“各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用本人自愿放棄”,小方便提出了異議,覺(jué)得既然簽訂了正式的勞動(dòng)合同,單位就應(yīng)該為他繳納社會(huì)保險(xiǎn),可單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,如果小方不愿簽這份合同,那么就走人,等他工作滿一年后,單位會(huì)為他繳保險(xiǎn)。小方不想 了工作,就簽了這份協(xié)議,而且公司里面新進(jìn)來(lái)的員工都必須要簽這份合同才能上班。
這樣的條款合法嗎？小方工作了半年后,向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,要求單位給他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。雖然單位拿著當(dāng)初小方簽的合同作為證據(jù)為自己辯護(hù),表示這是他的自愿行為?？蓜趧?dòng)仲裁人士當(dāng)即就認(rèn)定這份協(xié)議是無(wú)效的,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù),這家單位所制定的協(xié)議內(nèi)容已經(jīng)與國(guó)家的法律法規(guī)想抵觸,顯然是不能成立的。用人單位必須從小方入職的那天開(kāi)始為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。而且對(duì)于其他職工,該單位也應(yīng)該規(guī)范用工。