隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的政策漸進(jìn),一份調(diào)查報(bào)告顯示,在當(dāng)下的保障體系之下,目前中國(guó)企業(yè)員工的的覆蓋范圍較好,但企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的還很低。
1月12日,中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心和中國(guó)社科院世界社保聯(lián)合中心聯(lián)合發(fā)布的所披露的2014年大中城市中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)是國(guó)內(nèi)首次對(duì)企業(yè)福利保障的充實(shí)性、公平性、滿意度及效益評(píng)價(jià)進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和全方位數(shù)字化測(cè)量。
據(jù)了解,CEBI指數(shù)是在調(diào)研全國(guó)50個(gè)具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)職工的基礎(chǔ)上編制的,包括4個(gè)一級(jí)指標(biāo)和22個(gè)二級(jí)指標(biāo),用以對(duì)中國(guó)大中城市企業(yè)員工福利保障情況進(jìn)行量化評(píng)測(cè)。顯示,我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5,處在基礎(chǔ)水平。一級(jí)指標(biāo)中,充實(shí)性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿意度評(píng)價(jià)指數(shù)和效益評(píng)價(jià)指數(shù)分別為71.4、62.6、65.6和65.6,顯示中國(guó)企業(yè)員工福利保障處于基本水平的中間偏下位置。概括來(lái)說(shuō),中國(guó)企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍較好,超過(guò)9成；商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋范圍不夠理想,其中前者只有5成半左右。在4個(gè)一級(jí)指標(biāo)中,公平性指數(shù)最低,說(shuō)明企業(yè)對(duì)員工取得福利保障項(xiàng)目設(shè)置了過(guò)于嚴(yán)格的條件約束。在員工參加企業(yè)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上,除了成為正式全職員工這一基本條件外,還在工作年限、工作表現(xiàn)、職級(jí)和關(guān)鍵崗位或部門做出了明確要求。其中,超過(guò)5成的企業(yè)在工作年限上設(shè)置了約束條件；略超過(guò)4成的企業(yè)在工作表現(xiàn)上設(shè)置了條件；接近4成的企業(yè)對(duì)職級(jí)有要求；將近3成的企業(yè)把商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)類福利限定在關(guān)鍵崗位或部門。
目前商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的可及性和公平程度還存在著較大問(wèn)題,對(duì)中國(guó)企業(yè)員工福利保障總體情況造成一定不利影響。在分企業(yè)類型員工福利保障指數(shù)中,國(guó)有企業(yè)的員工福利保障情況最好,指數(shù)值為68.1。其充實(shí)性指數(shù)高達(dá)75.1,但公平性指數(shù)只有61.6,說(shuō)明國(guó)有企業(yè)員工取得各種福利保障的條件最嚴(yán)苛,但保障范圍最寬泛。此外,國(guó)有企業(yè)的效益評(píng)價(jià)指數(shù)具明顯優(yōu)勢(shì),高達(dá)67.4,在各種類型企業(yè)里居首。而外商獨(dú)資企業(yè)/代表處的公平性指數(shù)在各類型企業(yè)中最高,為64.0,其員工的滿意度評(píng)價(jià)指數(shù)亦最高。