從今年7月開始,外來員工的養(yǎng)老保險繳費比例,將從20%調(diào)整至22%。
企業(yè)該如何申報2012年度員工的社保繳費基數(shù)？員工的繳費工資如何確定？如不按規(guī)定申報又會有什么后果？獨立個人的申報程序又該如何進行……昨日上午,嘉賓接熱線專題欄目就“社保繳費年度基數(shù)的申報問題”,邀請市地稅局工作人員黃亦發(fā),為市民詳細解疑釋惑。 又是一年申報時,2012社保繳費年度基數(shù)申報將從5月10日延續(xù)至6月23日。雖然申報程序和對象沒多大改變,可由于去年《社會保險法》的正式實施和外來員工養(yǎng)老保險繳費比例的調(diào)整,申報要求有了些許變化。 6月1日嘉賓接熱線期間,許多讀者紛紛來電,咨詢的焦點主要是,養(yǎng)老保險繳費比例產(chǎn)生了怎樣變化；如果企業(yè)不自主申報,將會面臨什么問題。嘉賓一一做了詳細解答。 外來工繳費比例上調(diào) 個人部分保持不變 按照《廈門外來員工養(yǎng)老保險暫行辦法》,從今年7月起,外來員工養(yǎng)老保險繳費比例將有所調(diào)整。單位和個人的比例各做了哪些調(diào)整、非外來員工的比例是否有變以及其他社保標準是否變更等,是不少讀者詢問的熱門話題。 嘉賓介紹,從今年7月起,外來員工養(yǎng)老保險繳費比例將從20%調(diào)整至22%。個人繳費比例仍是8%,單位繳費比例則從12%提高到14%。本地員工的養(yǎng)老保險繳費比例并無更改,其他社保內(nèi)容的繳費比例同樣未做修改。 嘉賓補充說,外來員工包括按外來員工標準繳納養(yǎng)老保險的港澳臺和外籍務工人員。 未自主申報的單位 員工繳費基數(shù)為上年度的110% 去年7月,《中華人民共和國社會保險法》正式實施,對社保費的征繳做了詳細規(guī)定。昨日上午,一些用人單位特意來電咨詢,萬一錯過了自主申報的規(guī)定時間,2012社保繳費年度基數(shù)將會如何確定。 嘉賓表示,用人單位若不按規(guī)定為職工辦理年度繳費基數(shù)申報,則直接確定為職工上一社保年度繳費基數(shù)的110%。如果調(diào)整后仍需變更,需經(jīng)稅務管理員逐一審核員工工資后,再確定其實際繳費基數(shù),并依法結(jié)算。 以往在申報期間,對于未自主申報的用人單位,總要多次催繳。嘉賓介紹道,其實年度基數(shù)申報手續(xù)很簡單,有多種途徑可辦理,希望用人單位都能自主申報。 社平工資提高 社保年度繳費金額上漲 前段時間,廈門市人社局、市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布了2011年度全市城鎮(zhèn)單位職工平均工資,社平工資從3357元提到了3842元。 嘉賓說,隨著社平工資上漲,今年7月起社保年度繳費金額將會隨之上漲。如,本市戶籍從業(yè)人員的養(yǎng)老保險最低繳納標準從原來的443.12元提高至507.14元。 溫馨提醒 申報員工工資以實際收入為準 不少讀者來電詢問,在為外來員工申報社保年度繳費基數(shù)時,到底按哪個工資標準申報。因為有些用人單位,會按照最低工資進行申報,而不是上年度的月平均工資。 嘉賓說,最低工資絕不是政府規(guī)定的企業(yè)在崗外來員工繳費申報基數(shù)。政策明確規(guī)定,社保申報繳費基數(shù)是以每位職工上年度實際收入月平均工資為標準的。換句話說,如果上年度平均每月實際收入是3000元,那么,即使身份是外來員工,單位也應以3000元為申報繳費基數(shù)標準,而不能以最低工資為標準。 社保險種不止一種,依據(jù)政策不同,其繳納標準也不盡相同。針對外來員工而言,養(yǎng)老保險和失業(yè)保險確實是以最低工資為標準,醫(yī)療保險是按社平工資的60%作為基數(shù),而生育保險和工傷保險則是按照上年度職工的月平均工資為標準。 那么職工的月平均工資該如何計算？嘉賓說,按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。工資總額除以12個月,即為上年度月平均工資。