失業(yè)保險(xiǎn)金,是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。1999年1月22日,國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施,旨在保障失業(yè)者基本生活和促進(jìn)再就業(yè)。如今,隨著工作的流動(dòng)性越來(lái)越大,失業(yè)已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中不可避免的一種現(xiàn)象,那么,在失業(yè)的時(shí)候如何領(lǐng)取失業(yè)金呢？對(duì)此,本報(bào)記者進(jìn)行了相關(guān)采訪?！跷?新疆都市報(bào)記者
伍夢(mèng)霞
圖/新浪案例如何界定主動(dòng)離職與被動(dòng)離職沖奶粉,換尿布……盡管已經(jīng)31歲,初為人母的張明娜干起這些事情來(lái)依然手忙腳亂,看著床上“哇哇”大哭的女兒,她既心疼又無(wú)奈。她說(shuō)：“為了全心全意照顧寶寶,我的工作也丟了,家里生活開(kāi)支全靠老公一個(gè)人的工資,生活很是拮據(jù)?！鄙⒆又?張明娜在烏市北站一家貨運(yùn)公司擔(dān)任出納,2014年7月,她生下了一個(gè)女兒。11月份,按照公司規(guī)定,張明娜休完四個(gè)月產(chǎn)假后就應(yīng)該回公司上班,但是由于婆婆年事已高,沒(méi)辦法一個(gè)人照顧尚在襁褓中的孩子,她便與公司商量希望能有更多時(shí)間照顧孩子。張明娜說(shuō)：“其實(shí)孩子1歲后會(huì)走路就好帶了,我向公司提出能不能在上班時(shí)間方面寬限一下,但是被拒絕了,在協(xié)商的時(shí)候發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí),最后公司讓我主動(dòng)離職,其實(shí)我并不想離職,但當(dāng)時(shí)為賭一口氣,一氣之下就主動(dòng)辭職了。也正是因?yàn)椤鲃?dòng)離職’,讓我領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金受到了阻礙。”辭職后,張明娜聽(tīng)朋友說(shuō)如果在職時(shí)一直繳納失業(yè)保險(xiǎn)金,失業(yè)后到再就業(yè)期間可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。她說(shuō)：“我在貨運(yùn)公司任職有四年多,每個(gè)月都繳納失業(yè)保險(xiǎn)?！钡?張明娜從相關(guān)部門(mén)了解到的情況卻讓她大失所望?！邦I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第一個(gè)條件就是,因本人原因提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的?？墒钱?dāng)時(shí)并非我個(gè)人意愿主動(dòng)辭職,是公司提出來(lái),我想反正都是走,辭與被辭都一個(gè)樣,如今看來(lái),我是吃了大虧了。不知道我這種情況還能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢？”張明娜說(shuō)。解析申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金須具備3個(gè)條件針對(duì)張明娜的情況,記者咨詢(xún)了烏市人力資源和社會(huì)保障局,工作人員表示：“張明娜女士的情況確實(shí)是主動(dòng)離職,即失業(yè)人員因本人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系,這種情況是不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇須同時(shí)具備下列條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù),繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。如果符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件,須按以下步驟辦理申領(lǐng)手續(xù)：首先,須在居住地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記,經(jīng)轄區(qū)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所審核后,核發(fā)。之后到烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù),參加職業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)即可?！辨溄?種原因不屬于主動(dòng)離職失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取,非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形？對(duì)此,烏市人力資源和社會(huì)保障局工作人員回復(fù)：
被用人單位解除勞動(dòng)合同的；因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的；因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的；因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的；因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的；因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的；因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)另有規(guī)定的。