作為發(fā)達(dá)國家,日本制定了怎樣的養(yǎng)老金制度,為人們提供年老后的生活保障呢？讓我們具體了解一下。
日本的養(yǎng)老金制度由三層構(gòu)成。
第一層是覆蓋最廣的國民年金。日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業(yè)都有義務(wù)參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元保費,目前平均每個月可領(lǐng)取5.5萬日元的年金?，F(xiàn)在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎(chǔ)年金。
第二層是厚生年金和共濟(jì)年金制度。在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務(wù)參加厚生年金。年金的保費由員工和企業(yè)折半出資。而公務(wù)員等則參加共濟(jì)年金,保費也是個人和國家折半。自營業(yè)者以及企業(yè)員工、公務(wù)員等的沒有工作的配偶等,既沒有參加厚生、共濟(jì)年金的義務(wù),也不享受該年金制度的保障,但可以享受基礎(chǔ)年金。以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國民的參加義務(wù),秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人,因此被統(tǒng)稱公共年金。
為了進(jìn)一步增加人們年老后的收入,讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。企業(yè)年金是日本養(yǎng)老金制度的第三層。企業(yè)年金有很多不同種類,一種為厚生年金基金制度。
該項制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金,企業(yè)方和員工向基金繳費,為了基金的規(guī)模效應(yīng),法律允許將本應(yīng)上交厚生年金保險的部分轉(zhuǎn)投到某厚生年金基金中加以投資運用。當(dāng)然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益企業(yè)年金,這種年金基本固定企業(yè)職工年老后獲得收入的金額,然后根據(jù)這一金額計算出現(xiàn)在每個月必須向該保險系統(tǒng)繳納的保費。這項保費也由企業(yè)和勞動者分擔(dān)。于此相對的有固定繳費企業(yè)年金,該年金規(guī)定了每個月繳費的金額,但收益要根據(jù)投資的效益決定。
受老齡化影響,現(xiàn)在日本任何一種年金制度,都存在支付增多的同時新加入者減少的問題,年金的財政狀況越來越嚴(yán)峻。各種養(yǎng)老金也基本上朝著65歲開始領(lǐng)取的方向調(diào)整。此外,日本國會議員等政治家還有議員年金制度。
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