7月3日,沈陽(yáng)市社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布通知,從2006年7月1日起,我市調(diào)整城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。
繳費(fèi)基數(shù)和比例有變化市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)金凡介紹,自7月1日起,城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),由按我市上年度職工月平均工資調(diào)整為按我市上年度在崗職工月平均工資；繳費(fèi)比例由按我市上年度職工月平均工資的18％,調(diào)整為按我市上年度在崗職工月平均工資的20％。
參保者可選擇繳費(fèi)基數(shù)金凡介紹,2006年7月1日之前,我市個(gè)體從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的選擇有兩個(gè)檔次：
一是按上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù),
二是享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“4050”人員和繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,可以選擇按上年度職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)。
與此相比,2006年社會(huì)保險(xiǎn)年度內(nèi)繳費(fèi)基數(shù)的選擇則設(shè)定了按我市上年度在崗職工月平均工資的60％、70％、80％、90％、100％五個(gè)檔次作為繳費(fèi)基數(shù)。選擇繳費(fèi)基數(shù)的人員,須在7月15日前到所在社區(qū)申請(qǐng),并簽訂繳費(fèi)協(xié)議,否則按市上年度在崗職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。原已選擇按上年市職工平均工資60％為繳費(fèi)基數(shù)的靈活就業(yè)人員和“4050”人員未重新做出選擇的,視為仍選擇60％為繳費(fèi)基數(shù)。
體現(xiàn)“多繳多得”原則金凡介紹,此次調(diào)整是根據(jù)國(guó)務(wù)院做出的。該明確城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的同時(shí),也規(guī)定了職工退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)改為以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),并且加大了對(duì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)的參保繳費(fèi)人員的傾斜,使權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等、效率與公平相統(tǒng)一的原則得到了有機(jī)結(jié)合。
具體的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)改革辦法,待省政府出臺(tái)貫徹國(guó)務(wù)院文件后,我市將予以實(shí)施。
調(diào)整后,個(gè)體工商戶業(yè)主及從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)基數(shù)的高低聯(lián)系更加緊密,將充分體現(xiàn)“多繳多得”的原則。充分照顧低收入人群金凡介紹,此次調(diào)整也充分考慮了低收入群體的繳費(fèi)能力。據(jù)測(cè)算,如果延續(xù)原來(lái)的上年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)和18％的繳費(fèi)比例政策,2006社保年度個(gè)體從業(yè)人員月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為246元,而按上年在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)和20％的繳費(fèi)比例政策,月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為331.60元,兩者月相差85.6元,年相差1027.2元。
因此,本次政策調(diào)整在繳費(fèi)基數(shù)的選擇上,采取了針對(duì)不同人群適用不同繳費(fèi)基數(shù)的五個(gè)檔次的過(guò)渡辦法。如按60％作為繳費(fèi)基數(shù)每月繳費(fèi)額為198.96元,與原辦法比少繳47.04元,年少繳564.48元,充分照顧了低收入人群的實(shí)際情況,體現(xiàn)了“以人為本”的原則。