昨日, 中國 東莞 網站公布新版的,9月1日起該辦法將正式實施,并取代現(xiàn)行的2007版舊辦法。相比今年1月的,昨日公布的刪除了 單位申請降低繳存比例或緩繳要經2/3以上職工同意 的規(guī)定,而是規(guī)定單位申請降低繳存比例必須提供由具資質會計師事務所出具的該單位上一年度及至申請前一個月,利潤明顯下降的會計報表。公積金繳存基數(shù)上限有新規(guī)定規(guī)定,每個單位原則上只能設立一個單位賬戶,每個職工也只能設立一個住房公積金個人賬戶。此外,新設立單位自設立之日起30日內須辦理繳存登記和設立單位賬戶,并為職工設立住房公積金個人賬戶。對于不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的單位,也給出了懲罰辦法： 由公積金中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處以1萬元以上5萬元以下的罰款。 規(guī)定,住房公積金的月繳存額為職工住房公積金繳存基數(shù)乘以繳存比例,其中繳存基數(shù)為職工本人上一年度的月平均工資,而新開戶繳存或轉入賬戶繳存住房公積金的職工的住房公積金繳存基數(shù)為職工當月工資。對比2007版的舊辦法,中增加了對于職工住房公積金繳存基數(shù)上限的規(guī)定,即 不得超過本市上一年度城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的5倍 ,而下限則仍為 不得低于本市職工當年最低工資標準 。此外,職工住房公積金繳存基數(shù)上限和下限由公積金中心適時調整并公布,繳存基數(shù)每年只能調整一次。一個單位只能定一個繳存比例規(guī)定,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%,不得高于20%,繳存比例在規(guī)定的范圍內可由單位自行提高,但職工個人繳存比例不得低于單位繳存比例。