昨日,記者從全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉,今年我市的人社工作將主要圍繞著就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍、人事制度、收入分配、勞動關(guān)系等領(lǐng)域展開。
據(jù)了解,去年,我市按照國家和省統(tǒng)一部署調(diào)整養(yǎng)老保險待遇,全市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員人均月養(yǎng)老金1749.07元,其中企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金2315.93元,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員人均月養(yǎng)老金327元,最高達(dá)766元。而今年我市還將適時提高城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。就業(yè)深化就業(yè)培訓(xùn)體制機(jī)制改革在促進(jìn)就業(yè)方面,今年,市人社局將充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制。
“就業(yè)培訓(xùn)是破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要途徑,今年我們將以市場需求為導(dǎo)向,深化就業(yè)培訓(xùn)體制機(jī)制改革,健全與人力資源市場相適應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制、補(bǔ)貼機(jī)制和評價機(jī)制?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,還將創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)模式,探索構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系,完善就業(yè)培訓(xùn)信息化監(jiān)管體系,提高就業(yè)培訓(xùn)真實(shí)性和實(shí)效性。為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、淘汰落后產(chǎn)能過程中的減員、待崗現(xiàn)象,妥善解決下崗分流職工的再就業(yè)問題,我市還將落實(shí)完善失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策,據(jù)悉,該政策的具體內(nèi)容也將于近日出臺。
同時,我市還將優(yōu)化就業(yè)困難人員認(rèn)定程序,加強(qiáng)就業(yè)援助基地建設(shè),建立就業(yè)援助基地崗位動態(tài)監(jiān)測機(jī)制和退出機(jī)制,完善就業(yè)失業(yè)實(shí)名制動態(tài)監(jiān)測、統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制。社保深入推進(jìn)醫(yī)療保險改革在優(yōu)化提升更加公平可持續(xù)的社會保障制度方面,我市將實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌,做好城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度法,并適時提高城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。同時,還將深入推進(jìn)醫(yī)療保險總額控制、付費(fèi)方式、異地結(jié)算、費(fèi)用談判等改革,并將按照國家和省統(tǒng)一部署,精心組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。
“今年將強(qiáng)化社會保險擴(kuò)面征繳,優(yōu)化持續(xù)參保繳費(fèi)結(jié)構(gòu),穩(wěn)步提高各項社會保險待遇水平?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,還將推廣使用社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng),推行城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險銀行代扣繳費(fèi),提高社會保險經(jīng)辦服務(wù)和管理水平。在加強(qiáng)社保基金監(jiān)管方面,我市將推廣使用崗位廉政風(fēng)險防控信息化平臺,據(jù)了解,該平臺主要針對社保經(jīng)辦人員,在對工作流程中風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行排查后,通過優(yōu)化流程、建立一系列的制度把風(fēng)險點(diǎn)轉(zhuǎn)化為監(jiān)察點(diǎn)、防控點(diǎn),來堵塞工作人員在經(jīng)辦過程中存在“權(quán)力尋租”的漏洞。在工作會議上,市人社局與各區(qū)縣人社部門簽訂了社?；鸨O(jiān)督安全責(zé)任書。
人事制度分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革“我市還將按照國家和省人事制度改革總體部署,進(jìn)一步深化人事制度改革。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,將繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員公開遴選,加大從基層一線考錄公務(wù)員工作力度；完善公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則,建立更加科學(xué)有效的考核評價機(jī)制。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事管理條例,分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,完善崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制。同時,按照部省統(tǒng)一安排,嚴(yán)格把握政策,穩(wěn)慎推進(jìn)縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施。
“我市將制定專業(yè)技術(shù)人才知識更新學(xué)分制管理辦法,健全人才評價機(jī)制,擴(kuò)大職稱申報社會化?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,也就是說在重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)功能園區(qū)新增職稱社會化申報點(diǎn),在符合條件的行業(yè)領(lǐng)域新增中初級職稱相關(guān)專業(yè)評審委員會,實(shí)現(xiàn)職稱評價的“應(yīng)評盡評”,同時,我市還將加大海外人才引進(jìn)和引智工作力度,完善在蓉境外人員社會服務(wù)體系,出臺外籍教師暫行管理辦法、外籍高層次人才來蓉停留便利措施。收入分配完善事業(yè)單位績效工資政策在努力構(gòu)建更加合理有序的收入分配格局方面,
今年,我市將完善事業(yè)單位績效工資政策,研究事業(yè)單位績效工資激勵、約束、靈活分配和正常增長機(jī)制,推進(jìn)事業(yè)單位績效工資總額管理工作。并且,我市還將按照國家和省統(tǒng)一部署,穩(wěn)妥實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)工作。同時,我市還將推進(jìn)企業(yè)收入分配制度改革工作,完善最低工資保障制度、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度,健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布機(jī)制。此外,我市還將強(qiáng)力推進(jìn)集體合同制度攻堅計劃,擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同覆蓋面,推廣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定,繼續(xù)開展和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)創(chuàng)建工作,構(gòu)建發(fā)展更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
據(jù)悉,為進(jìn)一步保障勞動者的合法權(quán)益,我市還將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法與司法銜接工作,明確人社部門、公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院各自的職責(zé),細(xì)化工作流程和案件移交條件。