近期,江西宜春市進(jìn)一步加大干部作風(fēng)查處力度,對(duì)干部“不作為、慢作為、中梗阻”等行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。該市明確界定“為官不為”者行為,包括對(duì)上級(jí)的決策部署、政策規(guī)定、文件精神及工作安排、指示要求,不及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)、研究布置,陽奉陰違、規(guī)避變通,導(dǎo)致政令不暢、造成不良影響的；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),不依法依規(guī)履行職責(zé),應(yīng)該為而不為的；對(duì)工作消極抵制、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng),辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事,導(dǎo)致效率低下、延誤工作的；不思進(jìn)取、萎靡不振、渾渾噩噩,紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫、懶政惰政,致使管轄范圍內(nèi)的工作打不開局面、群眾滿意度差,甚至出現(xiàn)重大事故、事件和案件的等。
對(duì)有上述行為的干部,采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉、停職檢查等10種方式進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)。