雇主責(zé)任的承?；A(chǔ)金投小編介紹,雇主責(zé)任保險是以即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險的一種責(zé)任保險。
雇主責(zé)任保險的保險責(zé)任,包括在責(zé)任事故中雇主對雇員依法應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和有關(guān)法律費用等,導(dǎo)致這種賠償?shù)脑蛑饕歉鞣N意外的工傷事故和職業(yè)病。但下列原因?qū)е碌呢?zé)任事故通常除外不保：一是戰(zhàn)爭、暴動、罷工、核風(fēng)險等引起雇員的人身傷害；二是被保險人的故意行為或重大過失；三是被保險人對其承包人的雇員所負(fù)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；四是被保險人的合同項下的責(zé)任；五是被保險人的雇員因自己的故意行為導(dǎo)致的傷害；六是被保險人的雇員由于疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及由此而施行的內(nèi)、外科手術(shù)所致的傷害等。相關(guān)知識1、雇主責(zé)任保險的保險標(biāo)的。雇主責(zé)任保險的保險標(biāo)的是根據(jù)雇用合同或有關(guān)勞工賠償法規(guī),雇主對其所雇用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病,導(dǎo)致傷殘或死亡時應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2、雇主責(zé)任保險的實用范圍。各類企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)對其職工在工作中發(fā)生的死亡、傷殘、疾病等事故均有依法或依據(jù)雇傭合同負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù),故都適宜投保雇主責(zé)任保險。3、雇主責(zé)任保險的和被保險人。雇主責(zé)任保險的投保人和被保險人都是雇主,但受益者是與雇主合同關(guān)系的雇員。4、雇主責(zé)任保險的承保基礎(chǔ)。雇主責(zé)任保險多采用期內(nèi)索賠式承保,即以索賠提出的時間是否在保單有效期內(nèi)作為確定保險人承保責(zé)任的基礎(chǔ)。5、雇主責(zé)任保險的賠償。
雇主責(zé)任保險的賠償額度分為死亡和傷殘兩種。死亡賠償?shù)南揞~為保單規(guī)定的最高賠償額度。傷殘賠償則有三種情況：永久喪失全部工作能力按保單規(guī)定的最高賠償額度辦理；永久喪失部分工作能力按受傷部位及受傷程度,參照保單所規(guī)定的賠償比例乘以保單規(guī)定的賠償額度確定；暫時喪失工作能力超過5天的,經(jīng)醫(yī)生證明,按被雇傭人員的工資給予賠償。對上述各項總的賠償金額,各國的規(guī)定不一。
由于我國目前沒有法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn),一般由被保險人根據(jù)雇用合同的要求,以雇員若干個月的工資制定賠償限額,但最高不超過保單規(guī)定的賠償限額。