高先生咨詢：2008年1月,朱某為其手下5名送貨工人每人購買了一份人身意外傷害保險,每份保險的保險限額為8萬元人民幣。2008年8月13日下午,在送貨過程中,送貨工小吳不幸被山上滾下的一塊石頭當(dāng)場砸死。
不久,保險公司把保險金賠付給了小吳的親屬。但小吳的親屬又找到朱某,以雇員受害賠償為由,要求朱某賠償死亡補(bǔ)償費(fèi)等共計人民幣12.5萬元。朱某認(rèn)為,已為小吳購買了人身意外傷害保險,小吳的親屬也從保險公司得到賠付,小吳的親屬無權(quán)再要求賠償各種費(fèi)用,因此拒絕賠償。請問：已為雇員購買人身意外傷害險,雇主還應(yīng)擔(dān)責(zé)嗎？律師回復(fù)：雇主朱某的做法是錯誤的。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！贝藯l規(guī)定的雇主責(zé)任是一種嚴(yán)格的責(zé)任、無過錯責(zé)任,即只要雇員在從事雇傭活動過程中遭受了人身損害,而不問雇員存在過錯與否,雇主均要對雇員的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。人身意外傷害險是指在保險期內(nèi)因發(fā)生意外事故致使被保險人死亡或傷殘,保險人按合同規(guī)定給付保險金的保險。
人身意外傷害險的保險標(biāo)的是被保險人的生命或身體,投保人和被保險人既可是同一主體,也可以是兩個不同的主體,既可由雇主為其雇員投保,也可由雇員為自己投保。人身意外傷害險的直接受益人為發(fā)生傷亡意外的包括雇員在內(nèi)的人員,保險人向雇員賠付后,并不能免除雇主的賠償責(zé)任。本案中,雇主朱某為其雇員小吳投保的是人身意外傷害險,而非雇主責(zé)任險,在保險人賠付小吳的親屬后,當(dāng)然不能免除朱某應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的雇主賠償責(zé)任,小吳親屬要求朱某承擔(dān)雇員受害賠償責(zé)任的請求是合理合法的。