伴隨著“年末爆倉”、“全年無休”,各大快遞公司進(jìn)入了招聘高峰期。趕集網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人透露,近半個月招聘快遞員需求增長兩倍,成為招聘熱門行業(yè)。不過,業(yè)內(nèi)人士昨天向北京晨報記者透露,現(xiàn)在即使高薪也留不住人,為了留人要使出渾身解數(shù),有快遞公司甚至想出了為家屬發(fā)工資的奇招來籠絡(luò)員工。
“中層能留住20%就不錯了” 八千、一萬,甚至過萬元的月薪……近幾年,每到年根兒就打出高薪招聘的快遞行業(yè),卻年年面臨招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國昨天爆料：“高薪不是問題,問題是高薪也難留人才?！彼忉?一線快遞員絕大多數(shù)是外地務(wù)工人員,“現(xiàn)在農(nóng)村的扶持政策好,很多年輕人算一下在家打工或創(chuàng)業(yè),也少賺不了多少錢,回去了就不愿再出來。而剛畢業(yè)的大學(xué)生來100個,最后能留下來的不到10個人?！?br/> 記者從趕集網(wǎng)查閱到,從普通快遞員、高級快遞員、到中層管理人員,快遞公司招聘的崗位極為豐富,月薪也從1500元到8000元不等。徐建國透露,除一線快遞員,快遞公司的中層管理人才也流失嚴(yán)重,“目前快遞公司的管理人員和辦公人員,能夠留住20%就很不錯了?！痹撊耸客嘎?對于年底出現(xiàn)的快遞“招聘潮”,很大程度是企業(yè)們在實(shí)施來年人才計劃,進(jìn)行人員儲備。 給過節(jié)留守員工家屬發(fā)工資 中通速遞總部相關(guān)負(fù)責(zé)人何坤介紹,為確保春節(jié)期間公司正常營業(yè),公司采取了多項措施,“其中,推出了‘親情1+1’計劃,除了員工從工資里拿出一千元寄給家人外,公司還給員工家屬發(fā)一千元的工資,把員工、公司、家屬都聯(lián)系起來,讓員工感受到溫暖,自愿過節(jié)留守崗位,選擇錯峰休假?！焙卫ね嘎?通過多種獎勵政策,目前自愿過節(jié)留守的員工基本已經(jīng)能承受屆時的工作量,春節(jié)正常攬收、派送快件都沒有問題。
據(jù)不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士介紹,“春節(jié)期間全國的快遞業(yè)量并不多,甚至可以說少得‘可憐’,因此,值班人員還不至于緊缺。除按國家規(guī)定發(fā)放工資外,值班人員還能領(lǐng)到紅包或是辛苦費(fèi)給予獎勵?！?/p>