主持人：各位記者朋友：上午好。今天新聞發(fā)布會的內(nèi)容是向大家介紹本市補繳今年4至6月份社會保險費基數(shù)差額及補發(fā)相關(guān)待遇差額工作情況,并就相關(guān)問題作以說明解釋。這項工作涉及面廣,既關(guān)系參保人員,也牽扯用人單位,既涉及在職職工,也涉及到退休人員,政策性,專業(yè)性比較強。今天參加這次發(fā)布會的市社?；鹬行牡念I(lǐng)導(dǎo)是我們大家非常熟悉的謝小紅副主任,基金征繳科呂建平科長。首先請呂科長就這項工作的通知跟大家做一個全面的介紹。
呂建平：各位媒體,上午好。下面我依照北京市人力資源和社會保障局37號文和40號文有關(guān)通知向大家做一個簡要的介紹。 首先說一下37號文。37號文是我們今年7月份新發(fā)的一個文,是關(guān)于2009年新的各項保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的一個通知。 2009年社平工資是4037元。參加養(yǎng)老、工傷、生育保險的農(nóng)民工按本人上一年月平均工資確定的繳費基數(shù)。其中,參加基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工繳費級數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定,參加工傷保險、生育保險的農(nóng)民工繳費基數(shù)下限按本市上一年職工月平均工資的60%確定。 參加基本醫(yī)療保險按1%繳費的農(nóng)民工,按月平均工資的60%確定繳費基數(shù),參加基本醫(yī)療保險按12%繳費的農(nóng)村勞動力參照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)進行繳費,這里實際上是農(nóng)民工在醫(yī)療保險分了兩種繳費標(biāo)準(zhǔn)。
今天要介紹的重點,除了新的標(biāo)準(zhǔn)以外,主要還是要給大家介紹補差兩項工作和補發(fā)。大家都知道,2009年的社平工資是今年7月才正式公布的,由于發(fā)布時間較晚,每年是3月15日左右發(fā)布,今年錯后了幾個月,由此帶來咱們社保征繳和支付都受到了一定的影響。為了保證參保人的權(quán)益,同時也為了保證基金的安全,做到應(yīng)收盡收,我們需要從今年10月份起進行調(diào)整,也就是說進行補發(fā)和補發(fā)待遇的工作。
首先是用人單位。在用人單位參保人員,上年月工資如果高于舊的標(biāo)準(zhǔn),也就是2008年社平工資的300%11178元或低于新標(biāo)準(zhǔn)1615按新標(biāo)準(zhǔn)差額進行繳費。以下就是具體的下限的標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險是社平的40%,1615元,失業(yè)保險也是1615元,工傷保險如果是農(nóng)民工是2422元,城鎮(zhèn)職工是1615元。舉個例子,以工傷保險繳費率為0.5%的企業(yè)為例,每位按最低繳費基數(shù)的本市城鎮(zhèn)人員,每月單位繳費和個人繳費共需要補差60.94元,也就是說如果是城鎮(zhèn)職工,單位的工傷費率是0.5的話,4到6個月共需補繳182.82元,實際情況要根據(jù)單位情況進行計算。具體的測算還是一個實例請看這張表。 假如說參保人員是城鎮(zhèn)的,如果用的是下限1490的話,新基數(shù)應(yīng)該調(diào)整到1615,就養(yǎng)老保險而言需補差125元,單位繳費比例為20%,個人繳費比例為8%,則單位需補差25元,個人需補差10塊錢。單位的參保很復(fù)雜,有城鎮(zhèn)的,有農(nóng)民的,單位可以根據(jù)自己的實際情況來計算。這是在用人單位如何來進行補差。 需要單位做哪些準(zhǔn)備工作？單位首先要將補差的資金提前籌措好,另外還要做好已經(jīng)調(diào)出的人員,他找回原單位補繳時,個人繳費部分,應(yīng)由4到6月份當(dāng)時所在原單位這一塊來進行繳納的部分,應(yīng)該由該單位進行代理。10月份,各區(qū)縣的經(jīng)營待辦機構(gòu)統(tǒng)一會在參保單位進行統(tǒng)一征收。這是一方面。另外一方面,我們是要對補繳基數(shù)的涉及到的險種要一并征收。 第二類人群是在職介、人才機構(gòu)個人委托存檔,按社平工資、社平工資70%、社會工資60%、社會工資40%標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費的靈活就業(yè)人員,由于社平工資調(diào)整之后,均需要補差。實際上,這回需要補繳的調(diào)整范圍涉及到剛才已經(jīng)提到兩限的人員。繳費基數(shù)低于新下限的人員和高于舊上限的人員都需要進行調(diào)整。剛才已經(jīng)提到了在用人單位一直正常繳費的人員,10月份要進行統(tǒng)一的征收。第二類人員就是在職介人員這些存檔機構(gòu),這些靈活就業(yè)人員,對于他們,如果一直從4月份開始到現(xiàn)在,一直在正常繳費,在10月份除了要扣繳當(dāng)月的應(yīng)繳的,還要扣除4到9月份的差額部分,請媒體告訴存檔個人,讓他們準(zhǔn)備好資金。 比如：存檔人員繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險和醫(yī)療保險,如果選擇的是40%的檔次的話,養(yǎng)老和失業(yè)保險,他需要補繳的差額是養(yǎng)老是25塊錢,失業(yè)保險是1.5元,醫(yī)療保險應(yīng)該繳25.26元,只是拿一個例子來進行舉例,其他的他們可以再做一個參考,這是存檔人員如何進行補差的操作。 還有一類人員是在街道社保所享受社會保險補貼的人員,他的養(yǎng)老、失業(yè)是按社平工資的40%來進行繳費的,醫(yī)療是按70%進行繳費的,給大家做個簡單的介紹。 除了以上說到的在職人員需要補差以外,另外已經(jīng)退休的人員,已經(jīng)領(lǐng)取相應(yīng)待遇的人員,從4月份到現(xiàn)在為止,這部分人如果用舊社平的待遇,他也需要進行補差操作,才能夠按新的標(biāo)準(zhǔn)進行重新分配。比如說退休職工4到6月份他用的2008年的1490的標(biāo)準(zhǔn)來核的待遇,他需要補完差以后,按新標(biāo)準(zhǔn)是1615才能重新分配待遇。對于在單位退休的人員,沒有進行社會化管理的這些退休人員,還需要回原單位進行補繳,下面給大家做一個詳細(xì)的介紹。也就是說,第一,從2010年4月至今,沒有發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)的職工,正常繳費的人員,他的補差由市中心統(tǒng)一生成補繳數(shù)據(jù),在10月份對單位直接收。對于4月份到6月份已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移調(diào)動的,比如說他從東城調(diào)西城了,或從甲單位調(diào)乙單位了,這些人員的社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)回原單位,他可以找回原單位,通過原單位代扣代繳,把他個人應(yīng)繳納的部分繳給原單位,通過單位來進行補差操作,這是調(diào)轉(zhuǎn)人員。 職介人員存檔人員,如果離開了存檔機構(gòu),他進行補差的操作也需要回到職介人才進行補繳,他補繳的時候可以提供他原來的銀行帳號,通過職介人才進行申報,社保關(guān)系也不用轉(zhuǎn)回。退休人員如果也離開了原單位,他可以自愿選擇,如果是在職介人才曾經(jīng)存檔然后又社會化管理的,幾項保險都涉及到的需要補繳,應(yīng)該同時進行。 現(xiàn)在說補發(fā)。 對于今年1月到7月已經(jīng)辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員,不含需要補差的人員,這些人使用的是舊社平核定的待遇,那么,我們參照往年的慣例,3月份公布新社平以后,從4月份統(tǒng)一進行調(diào)整,實際上今年由于社平工資發(fā)的發(fā)展遲,這樣的工作我們統(tǒng)一在9月份操作,10月份進行補發(fā),這些人統(tǒng)一由我們進行補發(fā),不含補差人員。這是養(yǎng)老人員。 第二,對4到7月已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員,如果退休職工離開了原單位,還需要回到原單位進行補差操作以后才能進行調(diào)整。 對于社會化管理的,什么叫社會化管理？本來由單位來進行辦理退休手續(xù),又回到街道領(lǐng)取待遇的這些退休人員,社會化管理的人員,本著自愿的原則,如果涉及到補差的話,需要回到原單位進行補差以后再進行調(diào)整,這是支付,如果要想重新核定的話,需要補完差以后再進行調(diào)整。 在職介人才存檔繳費又辦理了退休手續(xù),在街道領(lǐng)取待遇的人員,也是采取自愿原則,如果涉及到需要補差的話,回到原來的存檔機構(gòu),提供他原來的有效的存檔號,重新進行補完差以后才能對他的待遇進行重新調(diào)整。 總結(jié)一下,也就是說,無論是在職人員還是領(lǐng)取待遇人員,只要沒有離開原來的繳費單位,我們是從10月份統(tǒng)一征收,如果離開了原單位,在職人員、退休人員需要回到原單位進行補繳,對于已經(jīng)進行社會化管理的領(lǐng)取待遇的人員可以采取自愿的原則,他的補支調(diào)整工作需要進行補繳完了以后才能進行調(diào)整。有一個截止時間,從現(xiàn)在開始到今年的11月15日進行補繳操作,如果在這個時間段,領(lǐng)取待遇人員沒有回到原單位進行補繳的話,在今年的12月16日也要對這些人按新社平重新核準(zhǔn)他的待遇,也就是說明年的1月份,他的待遇將是按新社平重新核準(zhǔn)的。如果他應(yīng)補繳,比如說這個人是按4到6月份是按1490繳費的,按舊社平繳費的,沒有補繳,一直到11月16日也沒有待遇,當(dāng)時核準(zhǔn)的待遇是按1490來進行計算的,比如說退休金是2000元,如果補完差以后是2200元錢,因為他沒有補繳,我核的待遇有可能是2100元,不知道轉(zhuǎn)過這個彎來沒有。實際上退休待遇是由這幾部分組成的,一個是基礎(chǔ)人員養(yǎng)老金,一種是過渡性養(yǎng)老金,計算都是跟社平工資有關(guān)系的,你用一個低的社平工資計算是一個值,還有一個個人賬戶養(yǎng)老金,新社平的標(biāo)準(zhǔn)1615和1490有差距,核待遇的時候,用新的核的肯定要比舊的水平高。有兩塊部分,一種是個人賬戶部分,一種是過渡性部分,如果沒有補繳的話,你的個人賬戶會比新的要低,理論上是這個意思。也就是說,不補繳,我將來也得按新的社平給你重新核這部分,個人賬戶肯定是沒有漲,沒有比應(yīng)該按新的1615去增大一塊,你的過渡性也沒有增大,這是比較復(fù)雜的,我只是舉一個例子,即便不補繳,到時候我也會按時給你進行調(diào)整,按新的標(biāo)準(zhǔn)進行計算。剛才說的第一種類型,1到7月份,沒有在“兩限”的人員,肯定用新標(biāo)準(zhǔn)進行核,補繳的也核,但是在這個期間他應(yīng)該先補繳,完了之后再核待遇,他沒來補繳的話,我也得按新標(biāo)準(zhǔn)核待遇,應(yīng)該是到11月16日之前。實際上大家掌握住這么一點,需要補繳的,應(yīng)該回原單位進行補繳,涉及到待遇的人員,補繳完了之后再核待遇,如果沒有來補繳的話,也核待遇,但是可能會比你沒補繳的低。當(dāng)然各險種不一樣。 工傷、生育,因為生育的待遇是根據(jù)繳費來確定的,如果涉及到補差,補完了之后生育待遇有相應(yīng)的提高。工傷保險有一些支付項目是用社平工資來進行計算的。1到7月如果使用舊社平,你應(yīng)該補完差之后重新核定。 對養(yǎng)老保險,補完了基數(shù)差之后,還需要到行政部門重新核待遇,把新的數(shù)值告訴經(jīng)辦部門才能進行補發(fā),工傷保險是由經(jīng)營待辦機構(gòu)直接進行核定的。生育保險也是,如果你當(dāng)時的繳費,因為我們7月份用新社平進行繳費,你差不多就是4到6月份的時間段,你應(yīng)該進行