“多虧了工會組織幫我們協(xié)調(diào),我們才能這么順利的拿到工錢?！苯?20名員工在朝陽區(qū)勞動爭議調(diào)解中心工作人員連續(xù)10天的努力下,拿到了被拖欠多日的工資。 一家國際知名的珠寶公司在2012年1月到2014年2月期間,遲發(fā)員工工資達21次,且有不按時繳納社會保險及住房公積金的行為。
今年3月,該公司稱因自身出現(xiàn)經(jīng)營問題,要求員工自愿接受自動降薪50%,自愿接受加班等8條內(nèi)容,引爆員工集體爭議。 在朝陽區(qū)勞動爭議調(diào)解中心的主導(dǎo)下,朝陽區(qū)總工會、朝陽區(qū)建外工會及律師調(diào)解員迅速介入,敦促各方在法律的框架內(nèi)協(xié)商解決問題。在溝通過程中,調(diào)解員了解到員工方認為公司提出的8條違法要求,名為與企業(yè)共渡難關(guān),實為逼迫員工自動離職,以達到集體性裁員的目的。企業(yè)方認為公司的方案是希望員工能夠做出一些犧牲,與企業(yè)共進退,并非是逼迫員工自動離職。 參與調(diào)解工作的律師王偉娜說,由于企業(yè)多次拖欠員工工資,雙方已經(jīng)產(chǎn)生了信任危機,在這種情況下,調(diào)解員建議企業(yè)委托一家中立的會計師事務(wù)所出具一份關(guān)于公司營業(yè)情況的審計報告,并向員工公示,讓員工真正了解企業(yè)實際經(jīng)營狀況。
經(jīng)過調(diào)解員的反復(fù)溝通,20名員工初步同意解除勞動關(guān)系,希望企業(yè)按照法律規(guī)定給予補償,并即時結(jié)清補償金。然而,資方由于企業(yè)經(jīng)營困難,只接受分階段支付員工經(jīng)濟補償金。 “在調(diào)解過程中,我們先與員工方溝通,讓他們理性的判斷企業(yè)實際支付能力,站在企業(yè)的角度上換位思考?！蓖鮽ツ冉榻B說,“另一方面,我們也給企業(yè)做工作,建議企業(yè)站在員工的角度上設(shè)想,考慮北京生活的經(jīng)濟成本,要求企業(yè)盡快解決員工的生存問題?！?多番努力下,雙方達成協(xié)議,企業(yè)第一次回款日4月15日支付拖欠的2月份工資,在企業(yè)第二次回款的4月30日支付拖欠的3月份工資,各種補償和賠償款按照5月30日支付50%,6月30日支付30%, 7月30日支付20%的辦法結(jié)清。
目前,20名職工已經(jīng)拿到2月工資,調(diào)解員將進一步跟進后續(xù)履行情況。