宋豐景在今天舉行的一場發(fā)布會上透露,目前北京有家政服務企業(yè)3800余家,從業(yè)人員約40萬人。但企業(yè)規(guī)模普遍較小,從業(yè)人員中90%是主要來自甘肅、四川、安徽、山東及河北等地的外省市人員,絕大部分只有初中以下文化程度,且服務技能偏低。從事普通類家政服務的員工約占60%,主要為家庭收拾家務、打掃衛(wèi)生、洗衣做飯等,以小時工為主；專業(yè)類家政服務的員工約占30%；高端家政服務員約占5%。
另外,北京市家政服務組織的管理方式主要是中介式推薦,少數是勞務派遣式,但勞務派遣式家政服務企業(yè)基本未與家政服務員簽訂勞動合同,未建立勞動關系,未參加社會保險。 宋豐景表示,北京市出臺,鼓勵實行員工制管理有利于維護家政服務員的合法權益鼓勵發(fā)展員工制管理的家政服務企業(yè),有利于規(guī)范企業(yè)和家政服務員的勞動關系,可以把家政服務員納入社會保障渠道,解決其后顧之憂,維護其合法權益。
據介紹,對按規(guī)定為家政服務從業(yè)人員繳納社會保險費的員工制家政服務企業(yè),在勞動合同期限內,享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險補貼,補貼標準為企業(yè)實際繳納的50%,補貼期限不超過5年,所需資金從失業(yè)保險基金列支；對經認定符合享受中小企業(yè)發(fā)展專項資金補助條件的員工制家政服務企業(yè),給予不超過200萬元的一次性專項補貼,所需資金從我市中小企業(yè)發(fā)展專項資金列支。員工制家政服務企業(yè)可按有關規(guī)定享受免征3年營業(yè)稅政策。 為解決可能出現的“保姆荒”,減少家政服務人員來源不穩(wěn)、素質較低以及盲目流動等問題,北京通過加強省際間勞務合作,建立家政服務員輸入基地,提高勞動力流動的組織化程度,形成有組織、有秩序、有規(guī)模地定向輸入家政服務員。
宋豐景表示,北京還通過建立家政服務從業(yè)人員信息數據庫,實現家政服務的可追溯,讓接受家政服務的市民安心、放心。 另外,針對家政服務行業(yè)高層次人才匱乏的現象,北京將鼓勵高校畢業(yè)生到家政服務業(yè)就業(yè)。據介紹,高校畢業(yè)生從事家政服務的,在報考公務員、應聘事業(yè)單位工作崗位時可按有關規(guī)定視同基層工作經歷。