對失業(yè)職工進行管理應遵循“宏觀管理與微觀管理相結合、地方管理與部門(單位)管理相結合、專門機構管理與失業(yè)職工自我管理相結合”的原則。
所謂宏觀管理與微觀管理相結合,是指上一級的失業(yè)職工管理機關與直接進行管理的工作機構相互配合,上一級機關的管理,主要體現(xiàn)在政策的宏觀指導和協(xié)調服務上;具體工作機構的管理,主要落實在實施具體組織管理工作上。
所謂地方管理與部門(單位)管理相結合,是指對失業(yè)職工的管理主要以地方為主,在當?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一領導下,由勞動服務公司具體進行。同時,失業(yè)職工原所在的部門和單位本著對失業(yè)職工個人和社會負責的精神,也要積極配合,主動向當?shù)貏趧臃展巨D交各種有關材料,交流情況,溝通信息,保持聯(lián)系,以利于對失業(yè)職工在政治思想、學習等方面的管理。
所謂專門機構與失業(yè)職工自我管理相結合,是指在d3.勞動服務公司進行管理的同時,還要把失業(yè)職工組織起來,讓他們自己來管理自己。這樣,不僅能夠充分了解和掌握失業(yè)職工中的情況和問題,及時采取有效措施,進行引導,還完善了管理形式,對目前國家管不了的一些具體問題,通過職工互助互濟得以解決。
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