對失業(yè)職工進行管理應(yīng)遵循“宏觀管理與微觀管理相結(jié)合、地方管理與部門(單位)管理相結(jié)合、專門機構(gòu)管理與失業(yè)職工自我管理相結(jié)合”的原則。
　　所謂宏觀管理與微觀管理相結(jié)合,是指上一級的失業(yè)職工管理機關(guān)與直接進行管理的工作機構(gòu)相互配合,上一級機關(guān)的管理,主要體現(xiàn)在政策的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)上;具體工作機構(gòu)的管理,主要落實在實施具體組織管理工作上。
　　所謂地方管理與部門(單位)管理相結(jié)合,是指對失業(yè)職工的管理主要以地方為主,在當?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由勞動服務(wù)公司具體進行。同時,失業(yè)職工原所在的部門和單位本著對失業(yè)職工個人和社會負責(zé)的精神,也要積極配合,主動向當?shù)貏趧臃?wù)公司轉(zhuǎn)交各種有關(guān)材料,交流情況,溝通信息,保持聯(lián)系,以利于對失業(yè)職工在政治思想、學(xué)習(xí)等方面的管理。
所謂專門機構(gòu)與失業(yè)職工自我管理相結(jié)合,是指在d3.勞動服務(wù)公司進行管理的同時,還要把失業(yè)職工組織起來,讓他們自己來管理自己。這樣,不僅能夠充分了解和掌握失業(yè)職工中的情況和問題,及時采取有效措施,進行引導(dǎo),還完善了管理形式,對目前國家管不了的一些具體問題,通過職工互助互濟得以解決。