無(wú)論是對(duì)企業(yè)人員還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的遺屬撫恤,現(xiàn)在存在著標(biāo)準(zhǔn)太低、水平不一的缺陷,對(duì)此國(guó)家有關(guān)部門(mén)提出的改革措施是：
　?、僦贫ㄟz屬保險(xiǎn)待遇水平應(yīng)與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平及企業(yè)、職工的承擔(dān)能力相適應(yīng),既要保證職工死亡后善后事宜較滿(mǎn)意地處理好,又能保證生前的供養(yǎng)直系親屬的基本生活,通過(guò)撫恤能激發(fā)職工家屬的勞動(dòng)積極性。
　　②擴(kuò)大遺屬保險(xiǎn)的對(duì)象,取消各類(lèi)所有制企業(yè)間的差別待遇,對(duì)社會(huì)所有的勞動(dòng)者實(shí)行統(tǒng)一、全面的保險(xiǎn)制度。
　　③在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)立專(zhuān)門(mén)的遺屬保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)遺屬保險(xiǎn)的政策研究,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一發(fā)放撫恤費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助,既要兼顧到地區(qū)、地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性及貫徹激勵(lì)的原則,實(shí)行差別待遇,又要做到在待遇上全國(guó)基本上統(tǒng)一,通過(guò)保險(xiǎn)待遇杠桿促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成。
　?、芗訌?qiáng)遺屬社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、分配和使用,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展適當(dāng)擴(kuò)大覆蓋面與個(gè)別補(bǔ)貼水平。
　　⑤根據(jù)《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼”的規(guī)定,將盡快出臺(tái)全國(guó)統(tǒng)一的、包容各種補(bǔ)助金、撫恤金形式的遺屬津貼制度,從名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件、領(lǐng)取辦法等各個(gè)方面形成規(guī)范性的配套法規(guī)。