企業(yè)職工死亡待遇主要根據(jù)1953年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則修正草案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工因工死亡時(shí),由企業(yè)行政方面發(fā)給3個(gè)月的本企業(yè)全部職工平均工資作為喪葬費(fèi),另由“企業(yè)營(yíng)業(yè)外”項(xiàng)下(1969年2月根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中幾項(xiàng)制度的改革意見(草稿)》改為在“企業(yè)營(yíng)業(yè)外”列支)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者,為死者本人工資的25%;2人者,為死者本人工資的40%;3人或3人以上者,為死者本人工資的50%。
　　此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。為了解決物價(jià)調(diào)整給企業(yè)因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬帶來(lái)的生活困難,勞動(dòng)人事部、財(cái)政部和全國(guó)總工會(huì)于1985年12月16日發(fā)出《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工因工死亡遺屬生活困難補(bǔ)助問題的通知》,《通知》中規(guī)定,在國(guó)家對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定未作修改之前,除按規(guī)定發(fā)給撫恤費(fèi)外,對(duì)于生活上確有困難的供養(yǎng)?直系親屬,可暫由發(fā)給撫恤費(fèi)的單位,按其困難大小給予適當(dāng)補(bǔ)助。此項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行時(shí)間由省、自治區(qū)、直轄市確定。所需費(fèi)用按現(xiàn)行撫恤費(fèi)開支渠道解決。
　　職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí),除由“企業(yè)營(yíng)業(yè)外”項(xiàng)下付給2個(gè)月的本企業(yè)平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并由“企業(yè)營(yíng)業(yè)外”項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人藝個(gè)月的工資;2人者,為死者本人9個(gè)月的工資;3人或3人以上者,為死者本人12個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái),有些省規(guī)定對(duì)上述供養(yǎng)直系親屬,可根據(jù)其生活困難情況,酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一般不超過社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。