不能作為最低工資組成的有：
　?、偌影嗉狱c工資。加班加點工資是指職工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所取得的工資。在一般情況下,國家規(guī)定一天工作不超過8小時,一周工作時間不超過44小時。工作和生產(chǎn)任務(wù)應(yīng)該在正常的工作時間內(nèi)完成,以保護(hù)職工的身體健康。只有在特殊情況和一定條件下,比如企業(yè)必須連續(xù)生產(chǎn)不能中斷、某些設(shè)備需要搶修和檢修、為了完成國家的緊急生產(chǎn)任務(wù)等等,用人單位才可以安排職工加班加點。用人單位支付職工的加班加點工資屬于工作時間之外的勞動報酬;,因此,不能作為最低工資的組成部分。
　?、谥邪?、夜班,高溫、低溫,井下,有毒、有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼。津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的工作環(huán)境和勞動條件下的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出而建立的一種根據(jù)津貼條件和津貼標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的工資形式。對職工支付特殊勞動條件下的津貼或有毒有害的工作環(huán)境下的身體健康津貼,實際上屬于補(bǔ)償性質(zhì)的勞動報酬,因此,不將此種津貼作為職工的最低工資。
　　③國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇等。