企業(yè)的最低工資,是以最低工資率來體現的。最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額。國家以立法的形式將最低工資確立下來,這就要求企業(yè)首先必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告知本單位勞動者,并且支付給勞動者的工資不得低于其適用的勞動者最低工資率。
　　實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),必須進行合理的折算,其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。
　　對最低工資率或折算額,各級人民政府的勞動行政主管部門有權進行檢查、監(jiān)督,!保障最低工資的貫徹實施。如發(fā)現企業(yè)有違反最低工資保障制度的行為,有權責令其限期改正,逾期未改正的,對企業(yè)和直接責任人可給予經濟處罰。
　　國家對拖欠勞動者工資問題作了尤為詳細的處罰規(guī)定：對拖欠勞動者工資的,首先由勞動行政主管部門責令企業(yè)限期補發(fā)所欠數額;并視其欠付工資時間的長短,支付賠償金。
　　欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%的賠償金;拒發(fā)所欠工資和賠償金的,對企業(yè)和責任人給予經濟處罰。國家通過這些規(guī)定切實保障了企業(yè)最低工資制度的執(zhí)行。
除由勞動行政主管部門進行監(jiān)督、檢查外,各企業(yè)工會也有權對最低工資的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督,發(fā)現企業(yè)支付勞動者工資低于有關最低工資率的,有權要求有關部門處理。如勞動者本人與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議,可視具體情況,按勞動爭議處理程序進行解決。