“停薪留職”是指在不終止勞動法律關(guān)系的情況下,用人單位允許富余的生產(chǎn)人員離開原工作單位、停發(fā)工資的一種勞動人事管理制度?！巴Ｐ搅袈殹边m用于自費出國留學、自費上學深造、支援邊區(qū)或支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等情況,有時也允許作為單位安排富余人員或允許本人自謀職業(yè)。
　　1983年6月11日勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中規(guī)定,職工要求“停薪留職”須由本人提出書面申請,經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停薪留職”協(xié)議書,并報企業(yè)主管部門和勞動人事部門備案。
　　對未經(jīng)批準而擅自離職的職工,按自動離職處理。“停薪留職”時間一般不超過兩年。期滿時,職工必須在期滿前1個月提出回單位工作申請,如果不愿意回單位工作,經(jīng)領(lǐng)導批準,可以辭職。在期滿后1個月內(nèi)本人既未提出回單位工作,又沒有辦理辭職手續(xù)的,原單位可以按自動退職處理?！巴Ｐ搅袈殹比藛T在從事其他有收入的勞動時,按規(guī)定應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金。
“停薪留職”期間計算工齡,但不享受原單位升級、津貼、補貼和勞保福利待遇。因病殘基本喪失工作能力的,可以按退職辦法處理。1986年2月1日中共中央、國務(wù)院通知規(guī)定：“在職干部、職工一律不允許停薪留職去經(jīng)商、辦企業(yè)?！辫b于“停薪留職”者多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員,他們離開企業(yè)時對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常運行,會帶來不良的影響,因此,必須根據(jù)工作是否需要嚴加控制,區(qū)別對待。