退職是指我國(guó)職工不具備退休條件,經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力(并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)),退離工作崗位,并獲得一定物質(zhì)幫助的保障制度。所謂不具備退休條件,主要是指：①未達(dá)到退休年齡和工齡,因疾病或因工殘疾,經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力者;②達(dá)到退休年齡,但連續(xù)工齡較短,即連續(xù)工齡未滿10年。
國(guó)家對(duì)退職人員采取了一定物質(zhì)幫助的措施。按1958年3月?日國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》,職工符合下列情況之一者,可作退職處理：
①年老體衰,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作,在本企業(yè)機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無(wú)輕便工作可分配而又不符合退休條件的;
②本人自愿退職,其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或者工作并無(wú)妨礙的;
③連續(xù)工齡不滿3年,因病或非因工負(fù)傷停止工作時(shí)間滿1年的;
④錄用后在6個(gè)月以內(nèi),發(fā)現(xiàn)原有嚴(yán)重慢性疾病,不能堅(jiān)持工作的。職工退職后,視情況發(fā)給l一30個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的退職費(fèi)。此規(guī)定自1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休、退職的暫行規(guī)定》公布之后,停止執(zhí)行。按新的規(guī)定,職工退職后,按月發(fā)給相當(dāng)于本人退職時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資40%的退職生活費(fèi)(退職生活費(fèi)低于40元的,按40元發(fā)給)。退職后的職工,可以繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇、副食品價(jià)格補(bǔ)貼和取暖補(bǔ)貼等。