女職工勞動保護(hù)爭議,是指由于企業(yè)和女職工在執(zhí)行女職工勞動法規(guī)過程中發(fā)生分歧而產(chǎn)生的矛盾。它表現(xiàn)為企業(yè)不執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法規(guī)或女職工借口特殊保護(hù)不好好從事勞動生產(chǎn)等。
　　為了保護(hù)女職工合法利益,國家先后于1988年、1990年發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、 《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》,1992年全國人大通過了《婦女權(quán)益保障法》等,這些法律規(guī)定的貫徹實(shí)施,為處理這類爭議提供了明確的法律依據(jù)。
　　女職工勞動保護(hù)引起的勞動爭議涉及面廣、影響大,因此勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理因女職工勞動保護(hù)引起的勞動爭議時,要根據(jù)引起的原因,區(qū)別情況予以妥善處理。①對女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)企業(yè)降低其基本工資或者解除勞動合同而引起的勞動爭議,企業(yè)應(yīng)根據(jù)啜女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令其改正。
　　女職工在懷孕期間要求變動工作,企業(yè)不同意,以曠工、違反勞動紀(jì)律或以辭退、解除勞動合同形式處理而引起的勞動爭議,勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理時首先查明女職工要求變動工作是否符合《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的要求,如不符合,企業(yè)擅自辭退或解除勞動合同所引起的勞動爭議,勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益,撤銷企業(yè)的違法決定;對女職工的不合理要求,勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)依法教育女職工,以維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。
　　女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期內(nèi),企業(yè)臨時指派其從事禁忌的工種而引起的勞動爭議,勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)查明企業(yè)指派的工種是否違反《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中禁止的工種,如屬禁忌的工種,勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)依法撤銷企業(yè)的違法規(guī)定,保護(hù)職工的合法權(quán)益;對企業(yè)臨時指派職工從事的工作,并不違反上述規(guī)定,女職工不予接受而引起勞動爭議,勞動仲裁機(jī)關(guān)依法維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。
　　女職工在休產(chǎn)假期間,企業(yè)借口勞動合同期滿而解除其勞動合同引起的勞動爭議。勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)堅決維護(hù)女職工合法權(quán)益,依法撤銷企業(yè)的違法規(guī)定。
　　女職工在哺乳期間,因中途脫崗哺乳嬰兒,企業(yè)以違反勞動紀(jì)律為名解除女職工的勞動合同或辭退、開除女職工而引起的勞動爭議,勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)首先查明女職工的哺乳時間是否超出法定時間,對符合《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》期限內(nèi)的脫崗,企業(yè)辭退、除名或解除女職工勞動合同顯然違背法律規(guī)定,應(yīng)依法確認(rèn)其無效。對女職工借口哺乳孩子,脫崗時間又大大超出法定時間,經(jīng)多次教育無效造成嚴(yán)重后果,企業(yè)以此對其作出除名或解除勞動合同的規(guī)定并不違法,勞動仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)依法確認(rèn)其決定的法律效力。