女職工長(zhǎng)假,也稱女職工停薪育嬰長(zhǎng)假,是指女職工因懷孕或哺乳嬰兒而自愿申請(qǐng),并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。它是伴隨著我國(guó)計(jì)劃生育國(guó)策的執(zhí)行、企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大而試行的措施。
　　1980年前后,先在一些經(jīng)濟(jì)效益較好、人員富余的企業(yè)單位試行,以后陸續(xù)在一些省市和行業(yè)中執(zhí)行。試行單位一般規(guī)定為：女職工停薪育嬰假的期限為l--3年,請(qǐng)假期間按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比發(fā)給生活費(fèi),工齡連續(xù)計(jì)算,福利待遇各部門執(zhí)行不同。
　　此外,一般均規(guī)定,女職工在此假期內(nèi)不得從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。國(guó)外目前有實(shí)行母親育兒假和父親育兒假的規(guī)定。如前蘇聯(lián)規(guī)定婦女法定產(chǎn)假結(jié)束后可申請(qǐng)停薪留職育嬰假,假期延至嬰兒滿周歲為止。據(jù)勞人計(jì)E1988]42號(hào)文件規(guī)定：富余人員中的女職工,因懷孕或有哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的,可以準(zhǔn)許。
　　包括產(chǎn)假在內(nèi),時(shí)間不超過(guò)兩年。產(chǎn)假期間,照發(fā)基本工資;請(qǐng)長(zhǎng)假期間,發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)。請(qǐng)長(zhǎng)假期間不得再?gòu)氖掠袌?bào)酬的勞動(dòng)。