在90天產(chǎn)假中,一般分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分,即產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超過(guò)的天數(shù)按病假處理。但如果產(chǎn)婦遇到難產(chǎn)或生育多胞胎,可以按規(guī)定增加產(chǎn)假。
　　有的女職工提出可否將部分產(chǎn)假留待以后用或者提前用,按規(guī)定一般是不允許的,但對(duì)一些從事特殊職業(yè)的女職工,如教師、科技人員等產(chǎn)假正值假期的,可否將工作假與產(chǎn)假合并計(jì)算,以延長(zhǎng)休假時(shí)間,則需要根據(jù)本主管部門的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明的,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,可按照職工病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定處理。
有條件的企業(yè)可以允許女職工在生育、哺乳期間放長(zhǎng)假(企業(yè)可根據(jù)實(shí)行情況決定期限,少則一年,多則3—5年),所在企業(yè)對(duì)其負(fù)有一定義務(wù)。按勞動(dòng)部有關(guān)文件精神,女職工請(qǐng)假期間,可發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)。在這階段,也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況和女職工本人意愿,實(shí)行半日工作制、彈性工作制等靈活的工作時(shí)間制度。這樣,既解決了女職工本身的困難,又有利于企業(yè)正常安排勞動(dòng)力,提高在崗職工的工作效率,減少企業(yè)在托兒費(fèi)用上的支出。