女職工的生育待遇,應(yīng)當按照1988年7月21日國務(wù)院第9號令關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。
　　《女職工勞動保護規(guī)定》的主要內(nèi)容是：
　　在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動合同。
　　女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工,在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。
　　女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
　　女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部分證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
　　女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
　　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。