女職工的生育待遇,應(yīng)當(dāng)按照1988年7月21日國(guó)務(wù)院第9號(hào)令關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。
　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的主要內(nèi)容是：
　　在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
　　女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工,在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
　　女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
　　女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部分證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
　　女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
　　本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。