生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌前,由企業(yè)支付的產(chǎn)假工資是按女職工個(gè)人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)的。實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌之后,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼(即統(tǒng)籌前的產(chǎn)假工資),支付標(biāo)準(zhǔn)為生育女職工所在企業(yè)上年度職工平均工資。
統(tǒng)籌前后,生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有所變化,由過(guò)去的女職工個(gè)人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資改為其所在企業(yè)上年度職工月平均工資,原因在于：①目前標(biāo)準(zhǔn)工資已逐步淡化,養(yǎng)老保險(xiǎn)已實(shí)行繳費(fèi)工資——相當(dāng)于全部工資收入作為計(jì)發(fā)基數(shù),因此生育津貼也由標(biāo)準(zhǔn)工資改為按工資收入計(jì)發(fā)。②由于各地經(jīng)濟(jì)水平不平衡,企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)效益差別較大,按所在企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),既可以體現(xiàn)企業(yè)和生育女職工工資的差別,使效益好的企業(yè)的生育女職工領(lǐng)取的生育津貼與產(chǎn)前工資相比不致有較大落差;又可以體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的公平性和基本保障的原則,避免因生育女職工個(gè)人工資收入低,難以保證基本生活。
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