根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》,待業(yè)職工領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的期限,根據(jù)待業(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定：
　?、俅龢I(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年的,領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;
　?、诖龢I(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上的,領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
　　實(shí)行職工待業(yè)保險(xiǎn),不只是為了保證待業(yè)職工在待業(yè)期間的基本生活需要,更重要的是為了給待業(yè)職工積極創(chuàng)造條件,促使他們能夠在較短的時(shí)間里努力尋求就業(yè)機(jī)會(huì),重新獲得工作崗位。但是,我國(guó)的勞動(dòng)力供大于求,就業(yè)壓力較大,短期內(nèi)解決就業(yè)問(wèn)題是不現(xiàn)實(shí)的。
　　根據(jù)國(guó)外的失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放期限和我國(guó)的國(guó)情確定待業(yè)職工救濟(jì)期限最長(zhǎng)為24個(gè)月是較為適宜的。在這期間,一方面保障待業(yè)職工基本生活,另一方面確保待業(yè)職工在救濟(jì)期限內(nèi)享受就業(yè)服務(wù),爭(zhēng)取盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。