根據(jù)國務院頒布的《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》,待業(yè)職工領取待業(yè)救濟金的期限,根據(jù)待業(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定：
　?、俅龢I(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年的,領取待業(yè)救濟金的期限最長為12個月;
　　②待業(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上的,領取待業(yè)救濟金的期限最長為24個月。
　　實行職工待業(yè)保險,不只是為了保證待業(yè)職工在待業(yè)期間的基本生活需要,更重要的是為了給待業(yè)職工積極創(chuàng)造條件,促使他們能夠在較短的時間里努力尋求就業(yè)機會,重新獲得工作崗位。但是,我國的勞動力供大于求,就業(yè)壓力較大,短期內解決就業(yè)問題是不現(xiàn)實的。
　　根據(jù)國外的失業(yè)救濟金發(fā)放期限和我國的國情確定待業(yè)職工救濟期限最長為24個月是較為適宜的。在這期間,一方面保障待業(yè)職工基本生活,另一方面確保待業(yè)職工在救濟期限內享受就業(yè)服務,爭取盡快實現(xiàn)再就業(yè)。