根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),所有符合參加生育保險(xiǎn)規(guī)定的企業(yè)必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（不分男女）參加生育保險(xiǎn),費(fèi)用全部由企業(yè)負(fù)擔(dān),個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金實(shí)施的是全社會(huì)統(tǒng)籌,不能僅依靠需要生育的職工承擔(dān)。
因此,男職工也有生育保險(xiǎn)。凡是符合報(bào)銷條件的男職工,即參保職工到生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)繳費(fèi)未中斷且已連續(xù)繳費(fèi)滿一年的,其配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用將由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的50%。這就是說,男職工的妻子如果沒有參加生育保險(xiǎn),可以用男職工的保險(xiǎn)卡報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi),但報(bào)銷額度只能是正常女職工的一半。
男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的,其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資,其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。
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