根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),所有符合參加生育保險規(guī)定的企業(yè)必須與之建立勞動關(guān)系的職工（不分男女）參加生育保險,費用全部由企業(yè)負擔,個人不繳費。生育保險基金實施的是全社會統(tǒng)籌,不能僅依靠需要生育的職工承擔。
因此,男職工也有生育保險。凡是符合報銷條件的男職工,即參保職工到生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時繳費未中斷且已連續(xù)繳費滿一年的,其配偶的生育醫(yī)療費用將由生育保險基金按照規(guī)定支付標準報銷的50%。這就是說,男職工的妻子如果沒有參加生育保險,可以用男職工的保險卡報銷生育醫(yī)療費,但報銷額度只能是正常女職工的一半。
男職工享受晚育獎勵假的,其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資,其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的,差額部分由男職工單位負責補足。
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