為了切實保障女職工的合法權(quán)益,促進(jìn)生育保險健康有序發(fā)展,近日,廣東擴大職工生育保險參保范圍。那么廣東職工生育保險參保范圍具體有什么改變呢？
從2015年1月1日起,廣東在職職工的生育保險待遇相比現(xiàn)行規(guī)定將會提高相當(dāng)一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數(shù)的方式,變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會平均工資的單位,生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位,生育津貼也會相應(yīng)降低。
職工生育保險參保范圍再做擴大
《規(guī)定》擴大了職工生育保險參保范圍,完善了參保機制?！兑?guī)定》相比舊規(guī),在職工參保范圍中新增“基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織”,并且把“個體經(jīng)濟組織”改為“有雇工的個體工商戶”。
《規(guī)定》明確了享受職工生育保險待遇的條件和項目。舊規(guī)只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi),因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用,比較籠統(tǒng)模糊。《規(guī)定》則明確其包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用,終止妊娠的費用,分娩住院期間的接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。
生育津貼的計算方法：
《規(guī)定》則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資,按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
《規(guī)定》還明確,女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,42天。
太平洋提示：綜上所述可知,近日,廣東擴大職工生育保險參保范圍,新增了“基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織”。此外,廣東還明確了享受職工生育保險待遇的條件和項目,將符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用,終止妊娠的費用等納入其中。以上為太平洋保險為您提供的關(guān)于保險內(nèi)容的介紹,具體的保險產(chǎn)品咨詢和服務(wù)內(nèi)容,請訪問太平洋保險官網(wǎng)m.255ft.cn及撥打客服熱線95500進(jìn)行咨詢。
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